(2) S cieľom dosiahnuť dohodu je zamestnávateľ povinný najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania prerokovať so zástupcami zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov priamo s dotknutými zamestnancami opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť, predovšetkým prerokovať možnosť ich umiestnenia vo vhodnom zamestnaní na iných svojich pracoviskách, a to aj po predchádzajúcej príprave, a opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov hromadného prepúšťania zamestnancov. Na ten účel je zamestnávateľ povinný poskytnúť zástupcom zamestnancov všetky potrebné informácie a písomne ho informovať najmä o

 a) dôvodoch hromadného prepúšťania, 
 b) počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať, 
 c) celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva, 
 d) dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať, 
 e) kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať.