Priama akcia je solidárny zväz pracujúcich,
ktorý sa sústreďuje na riešenie problémov
na pracovisku a v komunite, a na organizovanie solidárnych akcií za práva a požiadavky
pracujúcich na Slovensku aj v zahraničí. Od roku 2000 je sekciou Medzinárodnej asociácie pracujúcich (MAP), ktorá v súčasnosti združuje zväzy a skupiny z 19 krajín sveta.




Ako šéfovia využívajú menej skúsených zamestnancov. Príklad kina Babylon

15. júl 2009


Nasledujúci rozhovor sa týka prístupu šéfov k menej skúseným zamestnancom, ich pracovných podmienok, ale aj možností organizova sa proti takýmto postupom. Bol publikovaný 5. 2. 2009 na webstránke venovanej pracovnému sporu v kine Babylon. Na otázky člena kolektívu Forschungsgruppe für Arbeitsweltuntersuchungen odpovedal Andreas, predseda zamestnaneckej rady. Podobne ako Benoîta, o ktorom sme informovali v inom článku, aj Andreasa prepustili krátko po tom, čo sa s kolegami začal organizova na pracovisku.



Koncom novembra ste si zvolili zamestnaneckú radu, ktorá mala troch členov. Čo sa stalo potom?

Krátko na to ma prepustili – aby som bol presný, nepredĺžili mi zmluvu.

Prekvapilo a to?

Vežmi. Najprv sa mi o tom doniesli len nejaké klebety. Nemohol a nechcel som tomu uveri. Keď mi potom doručili oficiálny list, bola to pre mňa rana pod pás. Napokon, práve sa nám konečne podarilo rozbehnú zamestnaneckú radu. Chceli sme spoločne s vedením a kolegami zlepši pracovné podmienky a atmosféru v podniku. A potom sa stalo toto – a aj iné veci.

Čo tým myslíš?

Takmer v tom istom čase členku rady Annu preložili z pozície v službách do suterénu. Prestali ju zaraďova do rozpisu služieb a vraj pre ňu hžadali „iné úlohy“. Šéf mal rôzne poznámky typu, že „ju tu hore už nechce vidie“ a že „ju vyhodí, aj keby ho to malo stᝠ1000 eur“. Okrem toho jej zámerne dávali protirečivé pokyny týkajúce sa napríklad začiatku pracovného času, aby prišla neskoro. Počas jedného týždňa dostala pä napomenutí. Je jasné, že ju chceli zlomi, aby odišla sama od seba.

Vidíš jasnú súvislos medzi zvolením zamestnaneckej rady a opatreniami vedenia podniku?

Je to logické. Musí im by predsa jasné, že s žuďmi, ktorým zamestnanci kina vyjadrili dôveru, aby sa u tých hore zasadzovali za práva tých dole, nemôžu takto zaobchádza. Zvyčajne sú členovia zamestnaneckých rád špeciálne chránení pred prepustením. A jedným z najdôležitejších paragrafov podnikových zásad je možnos dôvernej spolupráce. Ale keď začali takto...

Čo si urobil po tom, čo ti nepredĺžili zmluvu?

Dohodol som si stretnutie so šéfom Timothym Grossmanom. Dúfal som, že sa to nejako vyrieši. Blbos. Povedal mi, že nemá dôvod nepredĺži mi zmluvu. Má len pocit, že už mi nemôže absolútne dôverova. Súčasne mi ale navrhol, aby som pracoval v jeho letnom kine. Tiež sa vyjadril, že bol doteraz až príliš dobrý, a tak musí zakroči. Bolo to natožko absurdné, až to bolo takmer smiešne. 

Vzápätí som navštívil právnika, ktorý sa venuje pracovnému právu, s ktorým sme spísali sažnos proti prepusteniu. Keď sa o tom dozvedeli, pokúsili sa ma krátko pred Vianocami okamžite prepusti pre roztržku s riaditežom festivalu. Nakoniec však prepustenie zrušili, lebo šéf aj jeho právnička išli práve na dovolenku.

V Babylone pracuješ už dlhšie, takmer 2 roky. Prečo máš zmluvu na dobu určitú?

Dal som sa nachyta pre nevedomos. Bol som zamestnaný na dobu neurčitú bez zmluvy, teda len na základe ústnej dohody. Potom si zmysleli, že písomná zmluva bude predsa len lepšia, a dali mi podpísa zmluvu na dobu určitú so starým dátumom. Už to bolo neznesitežné. Boli sme neuveritežne naivní. Takmer nikto v Babylone nevedel, že každý zamestnanec má nárok na platenú dovolenku a náhradu príjmu počas dočasnej práceneschopnosti.

Takže si si sám na vine. Stáva sa to, keď človek neberie svoju prácu vážne, lebo verí, že neskôr príde niečo celkom iné, svetlá budúcnos, a nechce si prizna, že možno už nič iné nepríde a realita je to, čo práve robí.

Máš pravdu. Ale klamali nám aj zámerne. Zamestnávatež je v lehote jedného mesiaca povinný da ti zmluvu, v ktorej stojí aj to, kožko máš dovolenky. U nás nič také neplatí. A najmenej v dvoch prípadoch chorým kolegom povedali: „Od nás peniaze počas choroby nedostanete.“ Niekedy sa sám seba pýtam, či sú naozaj takí cynickí, alebo tým klamstvám sami veria. Teraz napríklad tvrdia: „Zákonné štandardy u nás predsa vždy platili!“ Ale robia aj chyby. Keď raz T. Grossman zúfalo potreboval na ďalšie ráno premietača a nikto nemohol nastúpi, jednému z nich povedal, že mu za to zaplatí niečo naviac a „odteraz“ už bude ma aj platenú dovolenku a náhradu príjmu počas dočasnej práceneschopnosti.

A ako si dopadol ty?

Dňa 26. 1. 2009 sa konalo zmierovacie stretnutie. Právnička pána Grossmana informovala môjho právnika, že mám na výber: buď môžem pracova ďalej, alebo mi dajú odstupné 3000 eur. ažká vožba. Znova do jamy levovej, bojova a maka ďalej za nízku mzdu, ale by v podstate takmer neprepustitežný? Alebo si trochu vydýchnu, ži z odstupného a hžada si niečo lepšie? V poslednej chvíli im napadlo, že by tie peniaze mohli ušetri. Veď som predsa žiadal zmenu zmluvy z doby určitej na neurčitú, takže vlastne chcem pracova ďalej, a nie odstupné. Povedali mi teda, že urobili chybu a chcú ma znovu zamestna. To sa aj stalo. Som zamestnaný rovnako ako na začiatku, na dobu neurčitú a bez zmluvy. Za január, kedy som nepracoval, dostanem svoju bežnú podhodnotenú mzdu.

Ožutoval si svoje rozhodnutie?

Jasné, hneď v prvý deň. Uskutočnilo sa zasadanie zamestnaneckej rady a vedenia podniku, počas ktorého nás rečnícky úplne zničili a takpovediac prefackali, predovšetkým za našu tlačovú správu. Všetko úplne prekrútili a vyčítali nám, že to my sme začali s konfrontáciou. To už bolo moc. Neskôr nám však napadlo: Predsa sme však niečo dokázali. Annu museli preradi na pôvodné miesto, mňa prija naspä do práce. „Odteraz“ už dostávame aj platené dovolenky a náhradu príjmu počas dočasnej práceneschopnosti, na čo máme nárok zo zákona. Aj to je niečo.

A čo bude ďalej?

Musíme by profesionálnejší. Sotva sme mali čas dosta sa do problematiky, ktorú má na starosti zamestnanecká rada. Všetko sa udialo vežmi rýchlo a my sme stíhali len reagova. Bohužiaž sme sa už niekožkokrát pre neprofesionalitu aj strápnili. To sa zmení. Musíme si ďalej získava rešpekt a pozornos zo strany vedenia podniku aj kolegov. A samozrejme musíme zača robi svoju prácu: sprostredkúva záujmy v rámci právnych vzahov na našom pracovisku. Toto kino totiž milujeme. Kiná Babylon, International a Krokodil sú tými najkrajšími v Berlíne. Program Babylonu je neuveritežne dobrý, takmer každý deň sa tu konajú zaujímavé podujatia (vtipné je, že mnohé sú žavicové), často panuje uvožnená atmosféra, máme tu slobody, ktoré by sme inde nemali. Nemáme však už náladu na svojvôžu vedenia.

Vďaka za rozhovor, Andreas.

Rado sa stalo.

Pýtal sa Frank Auerbach z Forschungsgruppe für Arbeitsweltuntersuchungen

Preklad: Dalibor Neubauten a Nadia Hladká
Zdroj: http://prekba.blogsport.de/2009/02/05/arbeitsweltuntersuchung/

 

Súvisiace články:
Ďalší vývoj sporu v berlínskom kine Babylon a žiados o solidaritu s FAU
Vyjadri solidaritu zamestnancom kina Babylon v Berlíne a členovi FAU-MAP prepustenému za odborárske aktivity













Diskusia

Vitajte v diskusii k článku. Cieľom diskusie je navzájom sa deliť o svoje pohľady na tému, skúsenosti a nejasnosti.
Ďakujeme, že v diskusii komunikujete s úmyslom konštruktívnosti, vzájomnej pomoci a úcty. Všetka komunikácia, ktorá ma iné ciele, bude presunutá tam, kam patrí - do smetného koša.

Pridaj pr�spevok








 
ODPORÚČAME



(pĂ­ĹĄ s diakritikou)

SPRÁVY

Najnovšie číslo Kapitálu aj s naším článkom o štrajkoch v školstve
13.03.2020 Redakcia časopisu Kapitál nás požiadala o príspevok k téme neposlušnos a výsledkom je osobne ladený článok našej členky. „V rokoch 2012 a 2016 som sa ako učitežka na jednom z bratislavských gymnázií zúčastnila protestov a štrajkov v školstve. Štrajk v roku 2012 sa stal jedným z najznámejších vyjadrení nespokojnosti pracujúcich v novodobých dejinách Slovenska. Zároveň bol predzvesou štrajku v roku 2016, ktorý sa dá bezpochyby označi za bezprecedentný prejav nezávislosti od klasických odborov.“

(Ne)voli nestačí – Po vožbách sa nič nekončí
26.02.2020 Už o niekožko dní sa na základe výsledkov volieb začne vytvára koaličná vláda a my si vypočujeme, že teraz treba čaka. Najprv na prvých sto dní, ako je zvykom, potom do polovice volebného obdobia, a napokon na ďalšie vožby. Štátne inštitúcie a firmy budú robi všetko preto, aby v novej situácii čo najefektívnejšie presadili svoje záujmy cez vlastné organizácie a kontakty. A my zatiaž (znova) prestaneme existova.

(Ne)voli nestačí – Voli či nevoli? O čom sú vožby
18.02.2020 Pozastavme sa na chvížu ani nie tak nad odpoveďou na túto otázku, ale nad tým, ako uvažujeme v období pred vožbami a ako vlastne funguje zastupitežská demokracia.

Otvorené stretnutie v deň volieb – program akcie
17.02.2020 S blížiacim sa termínom predvolebného otvoreného stretnutia v Bratislave aktualizujeme jeho program.

(Ne)voli nestačí - Organizovanie sa
11.02.2020 V práci aj v bežnom živote riešime problémy väčšinou bez toho, aby sme sa nejako špeciálne organizovali. Keď chceme na niečo poukáza alebo sa niekoho zasta, vieme to urobi v podstate hocikedy. Stačí trocha zdravého rozumu a odvahy. Je však veža problémov, ktoré sa dajú len ažko vyrieši bez skutočnej organizácie a plánovania.

Otvorené stretnutie so zväzom Priama akcia v januári
04.01.2020 V otvorených stretnutiach pokračujeme aj v novom roku. Jedno už máme naplánované na deň volieb vo februári, no stretneme sa aj v januári. Naposledy (v novembri) boli výsledkom stretnutia tri aktivity (článok o štrajku pracujúcich proti klimatickej zmene, účas na klimatickom štrajku a solidarita s protestmi v Čile). Dúfame, že praktický presah budú ma aj ďalšie stretnutia. Vidíme sa v sobotu 18. januára o 16:00 v komunitnej obývačke Bystro. Viac o stretnutiach sa dozvieš nižšie.

Zväz CNT-Tarragona hlási úspech po desiatich mesiacoch v spore
21.12.2019 Po desiatich mesiacoch sa 13. decembra dohodou skončil spor s predajňou tabaku Estanco Nº 2 de El Vendrell. K dohode došlo bez súdneho sporu a zapojenia právnikov. Rozhodli priame akcie.

Nálepky (Ne)voli nestačí sú tu!
22.11.2019 Chceš podpori túto myšlienku vo svojom regióne? Ozvi sa, pošleme!
Budú k dispozícii aj na otvorenom stretnutí v Bystre v BA už túto sobotu od 16:00. Viac info: nájdeš tu.


Otvorené stretnutie so zväzom Priama akcia v novembri
09.11.2019 Po hodnotnom prvom stretnutí minulý mesiac bude v novembri ďalšie. Pokračujeme v našej snahe o diskusie a spoločné aktivity žudí, ktorým je blízky triedny prístup. Diskusie vychádzajú z potrieb a záujmov žudí na stretnutiach a zámer je, aby mali praktický presah. Vidíme sa v sobotu 23. novembra o 16:00 v komunitnej obývačke Bystro. Viac o stretnutiach sa dozvieš nižšie.

Rozšírme myšlienku „(Ne)voli nestačí“ do regiónov!
28.10.2019 V rámci príprav na aktivity, ktorými chceme rozšíri myšlienku „(Ne)voli nestačí“, by sme radi znova zdôraznili, že sa chceme vyhnú naahovaniu sa o to, či voli alebo nevoli. Nájdu sa hlasy, ktoré tvrdia, že treba voli napríklad preto, aby sa do parlamentu nedostali neofašistické tendencie. Ide o vežmi dobrý príklad, na ktorom sa pokúsime vysvetli pointu kampane. Viac informácií o plánovanej kampani, do ktorej sa môžeš zapoji, nájdeš tu.

(źavicová) žurnalistika – skúsenos s redakciou blogu Pole
22.10.2019 Seriózna žurnalistika by mala by bez ohžadu na politickú orientáciu korektná. Očakáva sa, že človek, ktorý chce o niečom písa, si tému nielen vopred naštuduje, ale bude tiež vnímavo pristupova k poznámkam „respondentov“. Platí to pre klasické články aj pre rozhovory. Teda malo by. Naša skúsenos s redakciou blogu Pole bola iná.

Fotoreport z klimatického štrajku v Bratislave (20. 9. 2019)
20.09.2019 K dnešnému protestu na Námestí slobody sme sa ako organizácia vyjadrili stanoviskom zverejneným na webe, ale aj osobnou účasou na mieste v rámci „tmavozeleného“ bloku, ktorý pochodoval za vežkým transparentom kolektívu Bod obratu „Zmeňme systém, nie klímu“.

Zväz SolFed vybojoval spoločne s pracovníkom hotela dlžnú mzdu
08.05.2019 Bývalému pracovníkovi v kuchyni dlhoval hotel Harbour v Brightone 3 odpracované dni, zmluvnú odmenu (prepitné a bonus) a peniaze za nevyčerpanú dovolenku. Celková dlžná suma presahovala 1000 libier.

Kapela Železná kolóna vydáva nový album „Každý deň píšeme dejiny“
30.04.2019 Po 12 rokoch a opä symbolicky na 1. mája vychádza nový album Železnej kolóny s názvom „Každý deň píšeme dejiny“. Digitálnu verziu s piatimi songmi je možné vypoču/stiahnu si na bandcampe a youtube.

Výstava plagátov „Zyeme čokožvek“
24.04.2019 Solidárny zväz Priama akcia a komunitná obývačka Bystro pozývajú 1. mája o 18:00 na komentovanú prehliadku výstavy provokatívnych PLAGÁTOV KOLEKTÍVU HOGWASH, v ktorých sa tvorcovia snažia nájs rozdiely, ale hlavne spojitosti medzi súčasnou spoločnosou a režimom pred rokom 1989.

�al�ie>>
Vlastníci servera a domény priamaakcia.sk nezodpovedajú za obsah zverejnených príspevkov a nemusia sa s nimi stotožňova.
Log in