Priama akcia je solidárny zväz pracujúcich,
ktorý sa sústreďuje na riešenie problémov
na pracovisku a v komunite, a na organizovanie solidárnych akcií za práva a požiadavky
pracujúcich na Slovensku aj v zahraničí. Od roku 2000 je sekciou Medzinárodnej asociácie pracujúcich (MAP), ktorá v súčasnosti združuje zväzy a skupiny z 19 krajín sveta.




Ako šéfovia využívajú menej skúsených zamestnancov. Príklad kina Babylon

15. júl 2009


Nasledujúci rozhovor sa týka prístupu šéfov k menej skúseným zamestnancom, ich pracovných podmienok, ale aj možností organizovať sa proti takýmto postupom. Bol publikovaný 5. 2. 2009 na webstránke venovanej pracovnému sporu v kine Babylon. Na otázky člena kolektívu Forschungsgruppe für Arbeitsweltuntersuchungen odpovedal Andreas, predseda zamestnaneckej rady. Podobne ako Benoîta, o ktorom sme informovali v inom článku, aj Andreasa prepustili krátko po tom, čo sa s kolegami začal organizovať na pracovisku.



Koncom novembra ste si zvolili zamestnaneckú radu, ktorá mala troch členov. Čo sa stalo potom?

Krátko na to ma prepustili – aby som bol presný, nepredĺžili mi zmluvu.

Prekvapilo ťa to?

Veľmi. Najprv sa mi o tom doniesli len nejaké klebety. Nemohol a nechcel som tomu uveriť. Keď mi potom doručili oficiálny list, bola to pre mňa rana pod pás. Napokon, práve sa nám konečne podarilo rozbehnúť zamestnaneckú radu. Chceli sme spoločne s vedením a kolegami zlepšiť pracovné podmienky a atmosféru v podniku. A potom sa stalo toto – a aj iné veci.

Čo tým myslíš?

Takmer v tom istom čase členku rady Annu preložili z pozície v službách do suterénu. Prestali ju zaraďovať do rozpisu služieb a vraj pre ňu hľadali „iné úlohy“. Šéf mal rôzne poznámky typu, že „ju tu hore už nechce vidieť“ a že „ju vyhodí, aj keby ho to malo stáť 1000 eur“. Okrem toho jej zámerne dávali protirečivé pokyny týkajúce sa napríklad začiatku pracovného času, aby prišla neskoro. Počas jedného týždňa dostala päť napomenutí. Je jasné, že ju chceli zlomiť, aby odišla sama od seba.

Vidíš jasnú súvislosť medzi zvolením zamestnaneckej rady a opatreniami vedenia podniku?

Je to logické. Musí im byť predsa jasné, že s ľuďmi, ktorým zamestnanci kina vyjadrili dôveru, aby sa u tých hore zasadzovali za práva tých dole, nemôžu takto zaobchádzať. Zvyčajne sú členovia zamestnaneckých rád špeciálne chránení pred prepustením. A jedným z najdôležitejších paragrafov podnikových zásad je možnosť dôvernej spolupráce. Ale keď začali takto...

Čo si urobil po tom, čo ti nepredĺžili zmluvu?

Dohodol som si stretnutie so šéfom Timothym Grossmanom. Dúfal som, že sa to nejako vyrieši. Blbosť. Povedal mi, že nemá dôvod nepredĺžiť mi zmluvu. Má len pocit, že už mi nemôže absolútne dôverovať. Súčasne mi ale navrhol, aby som pracoval v jeho letnom kine. Tiež sa vyjadril, že bol doteraz až príliš dobrý, a tak musí zakročiť. Bolo to natoľko absurdné, až to bolo takmer smiešne. 

Vzápätí som navštívil právnika, ktorý sa venuje pracovnému právu, s ktorým sme spísali sťažnosť proti prepusteniu. Keď sa o tom dozvedeli, pokúsili sa ma krátko pred Vianocami okamžite prepustiť pre roztržku s riaditeľom festivalu. Nakoniec však prepustenie zrušili, lebo šéf aj jeho právnička išli práve na dovolenku.

V Babylone pracuješ už dlhšie, takmer 2 roky. Prečo máš zmluvu na dobu určitú?

Dal som sa nachytať pre nevedomosť. Bol som zamestnaný na dobu neurčitú bez zmluvy, teda len na základe ústnej dohody. Potom si zmysleli, že písomná zmluva bude predsa len lepšia, a dali mi podpísať zmluvu na dobu určitú so starým dátumom. Už to bolo neznesiteľné. Boli sme neuveriteľne naivní. Takmer nikto v Babylone nevedel, že každý zamestnanec má nárok na platenú dovolenku a náhradu príjmu počas dočasnej práceneschopnosti.

Takže si si sám na vine. Stáva sa to, keď človek neberie svoju prácu vážne, lebo verí, že neskôr príde niečo celkom iné, svetlá budúcnosť, a nechce si priznať, že možno už nič iné nepríde a realita je to, čo práve robí.

Máš pravdu. Ale klamali nám aj zámerne. Zamestnávateľ je v lehote jedného mesiaca povinný dať ti zmluvu, v ktorej stojí aj to, koľko máš dovolenky. U nás nič také neplatí. A najmenej v dvoch prípadoch chorým kolegom povedali: „Od nás peniaze počas choroby nedostanete.“ Niekedy sa sám seba pýtam, či sú naozaj takí cynickí, alebo tým klamstvám sami veria. Teraz napríklad tvrdia: „Zákonné štandardy u nás predsa vždy platili!“ Ale robia aj chyby. Keď raz T. Grossman zúfalo potreboval na ďalšie ráno premietača a nikto nemohol nastúpiť, jednému z nich povedal, že mu za to zaplatí niečo naviac a „odteraz“ už bude mať aj platenú dovolenku a náhradu príjmu počas dočasnej práceneschopnosti.

A ako si dopadol ty?

Dňa 26. 1. 2009 sa konalo zmierovacie stretnutie. Právnička pána Grossmana informovala môjho právnika, že mám na výber: buď môžem pracovať ďalej, alebo mi dajú odstupné 3000 eur. Ťažká voľba. Znova do jamy levovej, bojovať a makať ďalej za nízku mzdu, ale byť v podstate takmer neprepustiteľný? Alebo si trochu vydýchnuť, žiť z odstupného a hľadať si niečo lepšie? V poslednej chvíli im napadlo, že by tie peniaze mohli ušetriť. Veď som predsa žiadal zmenu zmluvy z doby určitej na neurčitú, takže vlastne chcem pracovať ďalej, a nie odstupné. Povedali mi teda, že urobili chybu a chcú ma znovu zamestnať. To sa aj stalo. Som zamestnaný rovnako ako na začiatku, na dobu neurčitú a bez zmluvy. Za január, kedy som nepracoval, dostanem svoju bežnú podhodnotenú mzdu.

Oľutoval si svoje rozhodnutie?

Jasné, hneď v prvý deň. Uskutočnilo sa zasadanie zamestnaneckej rady a vedenia podniku, počas ktorého nás rečnícky úplne zničili a takpovediac prefackali, predovšetkým za našu tlačovú správu. Všetko úplne prekrútili a vyčítali nám, že to my sme začali s konfrontáciou. To už bolo moc. Neskôr nám však napadlo: Predsa sme však niečo dokázali. Annu museli preradiť na pôvodné miesto, mňa prijať naspäť do práce. „Odteraz“ už dostávame aj platené dovolenky a náhradu príjmu počas dočasnej práceneschopnosti, na čo máme nárok zo zákona. Aj to je niečo.

A čo bude ďalej?

Musíme byť profesionálnejší. Sotva sme mali čas dostať sa do problematiky, ktorú má na starosti zamestnanecká rada. Všetko sa udialo veľmi rýchlo a my sme stíhali len reagovať. Bohužiaľ sme sa už niekoľkokrát pre neprofesionalitu aj strápnili. To sa zmení. Musíme si ďalej získavať rešpekt a pozornosť zo strany vedenia podniku aj kolegov. A samozrejme musíme začať robiť svoju prácu: sprostredkúvať záujmy v rámci právnych vzťahov na našom pracovisku. Toto kino totiž milujeme. Kiná Babylon, International a Krokodil sú tými najkrajšími v Berlíne. Program Babylonu je neuveriteľne dobrý, takmer každý deň sa tu konajú zaujímavé podujatia (vtipné je, že mnohé sú ľavicové), často panuje uvoľnená atmosféra, máme tu slobody, ktoré by sme inde nemali. Nemáme však už náladu na svojvôľu vedenia.

Vďaka za rozhovor, Andreas.

Rado sa stalo.

Pýtal sa Frank Auerbach z Forschungsgruppe für Arbeitsweltuntersuchungen

Preklad: Dalibor Neubauten a Nadia Hladká
Zdroj: http://prekba.blogsport.de/2009/02/05/arbeitsweltuntersuchung/

 

Súvisiace články:
Ďalší vývoj sporu v berlínskom kine Babylon a žiadosť o solidaritu s FAU
Vyjadri solidaritu zamestnancom kina Babylon v Berlíne a členovi FAU-MAP prepustenému za odborárske aktivity













Diskusia

Vitajte v diskusii k článku. Cieľom diskusie je navzájom sa deliť o svoje pohľady na tému, skúsenosti a nejasnosti.
Ďakujeme, že v diskusii komunikujete s úmyslom konštruktívnosti, vzájomnej pomoci a úcty. Všetka komunikácia, ktorá ma iné ciele, bude presunutá tam, kam patrí - do smetného koša.

Pridaj pr�spevok








 
ODPORÚČAME



(píš s diakritikou)

SPRÁVY

Najnovšie číslo Kapitálu aj s naším článkom o štrajkoch v školstve
13.03.2020 Redakcia časopisu Kapitál nás požiadala o príspevok k téme neposlušnosť a výsledkom je osobne ladený článok našej členky. „V rokoch 2012 a 2016 som sa ako učiteľka na jednom z bratislavských gymnázií zúčastnila protestov a štrajkov v školstve. Štrajk v roku 2012 sa stal jedným z najznámejších vyjadrení nespokojnosti pracujúcich v novodobých dejinách Slovenska. Zároveň bol predzvesťou štrajku v roku 2016, ktorý sa dá bezpochyby označiť za bezprecedentný prejav nezávislosti od klasických odborov.“

(Ne)voliť nestačí – Po voľbách sa nič nekončí
26.02.2020 Už o niekoľko dní sa na základe výsledkov volieb začne vytvárať koaličná vláda a my si vypočujeme, že teraz treba čakať. Najprv na prvých sto dní, ako je zvykom, potom do polovice volebného obdobia, a napokon na ďalšie voľby. Štátne inštitúcie a firmy budú robiť všetko preto, aby v novej situácii čo najefektívnejšie presadili svoje záujmy cez vlastné organizácie a kontakty. A my zatiaľ (znova) prestaneme existovať.

(Ne)voliť nestačí – Voliť či nevoliť? O čom sú voľby
18.02.2020 Pozastavme sa na chvíľu ani nie tak nad odpoveďou na túto otázku, ale nad tým, ako uvažujeme v období pred voľbami a ako vlastne funguje zastupiteľská demokracia.

Otvorené stretnutie v deň volieb – program akcie
17.02.2020 S blížiacim sa termínom predvolebného otvoreného stretnutia v Bratislave aktualizujeme jeho program.

(Ne)voliť nestačí - Organizovanie sa
11.02.2020 V práci aj v bežnom živote riešime problémy väčšinou bez toho, aby sme sa nejako špeciálne organizovali. Keď chceme na niečo poukázať alebo sa niekoho zastať, vieme to urobiť v podstate hocikedy. Stačí trocha zdravého rozumu a odvahy. Je však veľa problémov, ktoré sa dajú len ťažko vyriešiť bez skutočnej organizácie a plánovania.

Otvorené stretnutie so zväzom Priama akcia v januári
04.01.2020 V otvorených stretnutiach pokračujeme aj v novom roku. Jedno už máme naplánované na deň volieb vo februári, no stretneme sa aj v januári. Naposledy (v novembri) boli výsledkom stretnutia tri aktivity (článok o štrajku pracujúcich proti klimatickej zmene, účasť na klimatickom štrajku a solidarita s protestmi v Čile). Dúfame, že praktický presah budú mať aj ďalšie stretnutia. Vidíme sa v sobotu 18. januára o 16:00 v komunitnej obývačke Bystro. Viac o stretnutiach sa dozvieš nižšie.

Zväz CNT-Tarragona hlási úspech po desiatich mesiacoch v spore
21.12.2019 Po desiatich mesiacoch sa 13. decembra dohodou skončil spor s predajňou tabaku Estanco Nº 2 de El Vendrell. K dohode došlo bez súdneho sporu a zapojenia právnikov. Rozhodli priame akcie.

Nálepky (Ne)voliť nestačí sú tu!
22.11.2019 Chceš podporiť túto myšlienku vo svojom regióne? Ozvi sa, pošleme!
Budú k dispozícii aj na otvorenom stretnutí v Bystre v BA už túto sobotu od 16:00. Viac info: nájdeš tu.


Otvorené stretnutie so zväzom Priama akcia v novembri
09.11.2019 Po hodnotnom prvom stretnutí minulý mesiac bude v novembri ďalšie. Pokračujeme v našej snahe o diskusie a spoločné aktivity ľudí, ktorým je blízky triedny prístup. Diskusie vychádzajú z potrieb a záujmov ľudí na stretnutiach a zámer je, aby mali praktický presah. Vidíme sa v sobotu 23. novembra o 16:00 v komunitnej obývačke Bystro. Viac o stretnutiach sa dozvieš nižšie.

Rozšírme myšlienku „(Ne)voliť nestačí“ do regiónov!
28.10.2019 V rámci príprav na aktivity, ktorými chceme rozšíriť myšlienku „(Ne)voliť nestačí“, by sme radi znova zdôraznili, že sa chceme vyhnúť naťahovaniu sa o to, či voliť alebo nevoliť. Nájdu sa hlasy, ktoré tvrdia, že treba voliť napríklad preto, aby sa do parlamentu nedostali neofašistické tendencie. Ide o veľmi dobrý príklad, na ktorom sa pokúsime vysvetliť pointu kampane. Viac informácií o plánovanej kampani, do ktorej sa môžeš zapojiť, nájdeš tu.

(Ľavicová) žurnalistika – skúsenosť s redakciou blogu Pole
22.10.2019 Seriózna žurnalistika by mala byť bez ohľadu na politickú orientáciu korektná. Očakáva sa, že človek, ktorý chce o niečom písať, si tému nielen vopred naštuduje, ale bude tiež vnímavo pristupovať k poznámkam „respondentov“. Platí to pre klasické články aj pre rozhovory. Teda malo by. Naša skúsenosť s redakciou blogu Pole bola iná.

Fotoreport z klimatického štrajku v Bratislave (20. 9. 2019)
20.09.2019 K dnešnému protestu na Námestí slobody sme sa ako organizácia vyjadrili stanoviskom zverejneným na webe, ale aj osobnou účasťou na mieste v rámci „tmavozeleného“ bloku, ktorý pochodoval za veľkým transparentom kolektívu Bod obratu „Zmeňme systém, nie klímu“.

Zväz SolFed vybojoval spoločne s pracovníkom hotela dlžnú mzdu
08.05.2019 Bývalému pracovníkovi v kuchyni dlhoval hotel Harbour v Brightone 3 odpracované dni, zmluvnú odmenu (prepitné a bonus) a peniaze za nevyčerpanú dovolenku. Celková dlžná suma presahovala 1000 libier.

Kapela Železná kolóna vydáva nový album „Každý deň píšeme dejiny“
30.04.2019 Po 12 rokoch a opäť symbolicky na 1. mája vychádza nový album Železnej kolóny s názvom „Každý deň píšeme dejiny“. Digitálnu verziu s piatimi songmi je možné vypočuť/stiahnuť si na bandcampe a youtube.

Výstava plagátov „Zyeme čokoľvek“
24.04.2019 Solidárny zväz Priama akcia a komunitná obývačka Bystro pozývajú 1. mája o 18:00 na komentovanú prehliadku výstavy provokatívnych PLAGÁTOV KOLEKTÍVU HOGWASH, v ktorých sa tvorcovia snažia nájsť rozdiely, ale hlavne spojitosti medzi súčasnou spoločnosťou a režimom pred rokom 1989.

Ďalšie>>
Vlastníci servera a domény priamaakcia.sk nezodpovedajú za obsah zverejnených príspevkov a nemusia sa s nimi stotožňovať.
Log in