Priama akcia je solidárny zväz pracujúcich,
ktorý sa sústreďuje na riešenie problémov
na pracovisku a v komunite, a na organizovanie solidárnych akcií za práva a požiadavky
pracujúcich na Slovensku aj v zahraničí. Od roku 2000 je sekciou Medzinárodnej asociácie pracujúcich (MAP), ktorá v súčasnosti združuje zväzy a skupiny z 19 krajín sveta.



Flexikonto a 60% z priemernej mzdy v praxi – právne vymedzenie, úskalia a dôsledky pre zamestnancov

14. apríl 2009

Zavedenie flexikonta vo Volkswagene v Bratislave a jeho následné zakomponovanie do zákona a využívanie skráteného pracovného času sú spoločne s prepúšťaním asi najciteľnejšie dôsledky súčasnej krízy pre pracujúcich na Slovensku. V médiách sa im síce venovalo dosť pozornosti, ale ako sme zistili, viacero faktov zostáva nespomenutých. V nasledujúcom článku sa pokúsime stručne zhrnúť, o aké opatrenia vlastne ide a čo znamenajú pre pracujúcich teraz aj do budúcnosti.

 

Skrátený pracovný čas a minimálne 60% priemernej mzdy

Pokiaľ chceme porozumieť, o čo ide v prípade spomínaných 60-tich percent a kto má na ne nárok, musíme sa pozrieť na § 142 Zákonníka práce (311/2001 Z.z.) s názvom Prekážky na strane zamestnávateľa (odporúčame prečítať si celé znenie daného paragrafu v tomto RTF súbore).

Preložené do ľudskej reči - pokiaľ zamestnávateľ nemá uzavretú písomnú dohodu so zástupcami zamestnancov (odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník), týkajúcu sa vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré vzniká prekážka na strane zamestnávateľa, patrí zamestnancom podľa odseku 1 alebo 3 (v závislosti od toho, ako presne bola formulovaná príčina prekážky na strane zamestnávateľa) náhrada mzdy v sume ich priemerného zárobku. Pokiaľ však dohoda podpísaná bola, zamestnanci majú nárok len na časť priemerného zárobku, stanovenú v tejto dohode, minimálne však 60%.

Je zaujímavé, že v tomto prípade sú vo výhodnejšom postavení zamestnanci, ktorých zástupcovia takúto dohodu nepodpísali. Aby sme to však zhrnuli: každý zamestnanec má nárok na určitú náhradu mzdy, či už 60 alebo 100%. Reči niektorých zamestnávateľov o tom, že keď sa nepracuje, nebudú ani peniaze, teda neobstoja.

 

Flexikonto

Novinkou v slovenskom zákonodarstve je opatrenie pôvodne navrhnuté a zavedené firmou Volkswagen, pre ktoré sa ujal názov flexikonto. Navzdory razantným a stále sa opakujúcim tvrdeniam vlády a odborov (napríklad tu: http://tvnoviny.sk/spravy/ekonomika/fico-zmeny-v-zakonniku-prace-odmieta.html) a dohodám o neotváraní Zákonníka práce bolo dňa 12. februára 2009 zahrnuté do schváleného znenia vládneho návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (...) a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov s platnosťou od 1. marca 2009. Ide konkrétne o § 252c s názvom Prechodné ustanovenia účinné k 1. marcu 2009 (odporúčame prečítať si celé znenie daného paragrafu v tomto RTF súbore).

V podstate to znamená, že ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu, po vzájomnej dohode bude zamestnanec dostávať najmenej základnú mzdu, hoci nebude chodiť do práce. Ide o dohodu na 4 roky, pričom počas prvých dvoch je zamestnanec nútený ostávať doma a dostáva plnú mzdu. Nasledujúce dva roky si zamestnanec musí neodpracované hodiny dorobiť, avšak nie počas bežného pracovného času. Pôjde teda o nútené „nadčasy“, napr. počas víkendov a sviatkov podľa toho, ako určí zamestnávateľ. Táto práca však nebude chápaná ako práca nadčas a nebude tak ani platená, keďže za ňu zamestnanec už v minulosti dostal základnú mzdu. Zhrnuté a podčiarknuté: zamestnanec teraz dostane základnú mzdu za budúcu prácu cez víkendy a sviatky, ktorá nebude chápaná ako práca nadčas, a nebude teda ani finančne zvýhodnená.

Výhodnosť pre zamestnávateľov spočíva v tom, že teraz celkom nenáročne udržia zamestnanosť (za čo, mimochodom, podľa paragrafu 50d) vyššie spomínaného zákona (celé znenie daného paragrafu v tomto RTF súbore), dostanú od štátu príspevky!) a v budúcnosti, keď kríza pominie, pracujúci budú tvrdo makať, aby „vrátili požičané“.

Zákon je však deravý. Ak človek mínusové hodiny neodrobí a dá výpoveď, neurčuje mu žiadne sankcie. Podľa všetkého teda zamestnanec, ktorý už nechce vo firme ostať, môže využiť túto dieru v zákone a odísť bez núteného odpracovania hodín. Tí, ktorí by mali morálny problém s takýmto postupom, majú v zálohe ešte jednu možnosť, ako vyťažiť zo situácie, pretože odpracovanie hodín bude zamestnávateľ od zamestnanca môcť požadovať iba do konca roku 2012 (pokiaľ teda táto alebo nasledujúca vláda zákon nejakým spôsobom neupraví či nedoplní, čo je dosť možné). Ak zamestnanec dovtedy neodpracuje všetky hodiny, za ktoré už dostal zaplatené, automaticky sa mu vynulujú.

Toto však platí len teoreticky. Keďže v Zákonníku práce takýto „priskorý“ odchod zamestnanca upravený nie je, môže si ho každá firma upraviť v podnikových dohodách. Hovorkyňa Volkswagenu Miriam Repiská napríklad uviedla: „Pri individuálnom skončení pracovného pomeru zamestnanec dopláca rozdiel medzi 60 percentami priemernej mzdy a mzdou, ako keby pracoval. Pri rozviazaní pracovného pomeru z organizačných a zo zdravotných dôvodov neplatí nič.“ Zdroj: http://www.etrend.sk/ekonomika/slovensko/balik-s-otvorenym-uctom/158714.html
Treba teda počítať s tým, že šéfovia budú hľadať spôsoby, ako dosiahnuť svoje. Podobne ako zamestnanci.

O flexikonte v praxi toho zatiaľ veľa nevieme. Svoje vedia ľudia, ktorých sa priamo dotýka, predovšetkým ľudia z Volkswagenu. V online diskusiách k článkom o flexikonte, napríklad na http://blog.sme.sk/diskusie/1416846/2/9099962/Za-balicek-hlasovala-opozicia-s-koaliciou.html#9099962, sme našli zopár ich vyjadrení:

„flexi konto uz bezi... ku dnesnemu dnu som 4 dni v minuse... vo februari je ohlasenych dalsich 9 dni volna... to je uz teraz 97,5 hod. a este je len zaciatok roka... flexi konto je urcene na 300 hodin do minusu a obdobie 4 rokov... ich predstava je asi taka, ze tieto dva roky sa bude minat a dalsie 2 dorabat... co bude, ak sa tych 300 hodin minie, nam nevedel povedat nikto... a co nam dali podpisat? menny zoznam s nadpisom... to je cele...“

„Je to skutočne taká fantastická ponuka? Neviem, ale myslím, že VW touto ponukou až tak veľmi neprerobí. Ako tu už bolo spomenuté, zákonné odstupné pre zamestnancov, ktorí pracujú viac než 5 rokov, je 3 mesiace. Okrem toho tu je ale ešte v tomto prípade aj trojmesačná výpovedná lehota a prípadné hromadné prepúšťanie sa musí ohlásiť na Úrad práce 1 mesiac vopred. Takže keď to spočítame je to 1 mes. ohlásenie + 3 mes. výpovedná lehota + 3 mes. odstupné a máme 7 mesiacov...
Je síce pravda, že počas doby ohlásenia a výpovednej lehoty môžu títo ľudia pracovať, ale keď im aj tak nemajú dať akú prácu... Fakt je, že počas týchto 4 mesiacov by mohli byť doma so 60 % mzdy (tiež minimum zo zákona). Takže celkovo to vyzerá tak, že VW daruje vlastne len 40 % štvormesačnej mzdy (to sú tie náklady navyše oproti minimu zo zákona). A správa o ponuke 7 platov sa určite lepšie číta než správa o hromadnom prepúšťaní...“

„V súčasnosti možno dobrá vec,ale do budúcnosti príliš krátkozraké.Keď pominie kríza a hospodárstvo bude rásť,tak by sa mala zvyšovať aj zamestnanosť,ale nebude tomu tak.Zamestnávatelia budú mať tisíce ludí v hrsti vdaka flexikontu,ludia budú musiet tahat nadčasy,ale bez príplatkov.Pre zamestnanca je lepších tých 60%,ale to sú pre zamestnávateľa peniaze vyhodené do vzduchu.Bohužial nenažrancom nestačí,že sa tu za almužnu maká pri pásoch.“

 

Zhrnutie

1) Dlhodobé dôsledky
Zásadné zmeny, ktoré sledujeme, sú dočasné len zdanlivo. Spúšťajú procesy, ktorých dôsledky sa výrazne podpíšu pod situáciu pracujúcich v ďalších rokoch a pod rozloženie „moci“ na pracovnom trhu. Dá sa predpokladať, že spôsobia väčšiu flexibilitu práce, viac neistoty, či ďalšie obmedzenie zmlúv na dobu neurčitú. V istom zmysle ide o podstatný zlom v prístupe k pracovným istotám, čo je vážna výzva do budúcnosti pre všetkých pracujúcich.

2) Čo môžeme robiť?
Je dobré poznať zákon a zistiť si, či je alebo nie je podpísaná odborová dohoda týkajúca sa prekážok na strane zamestnávateľa a 60 % zo mzdy. Takáto informácia totiž môže predstavovať účinný nástroj tlaku na zamestnávateľa pri dosahovaní čo najväčších požiadaviek. Pre nás sú však základom naše potreby, bez ohľadu na to, aká je trhová situácia alebo čím nás zväzuje zákon.

3) Deliť sa o informácie
Najdôležitejšie budú konkrétne postupy jednotlivých zamestnávateľov a reakcie pracovníkov. Uvedené citácie sú len časťou reality. Boli by sme preto radi, keby si sa nám ozval/a v prípade, že máš priame alebo sprostredkované informácie o uplatňovaní flexikonta a skráteného pracovného času v praxi na kriza(zavináč)priamaakcia(bodka)sk alebo do diskusie na špeciálnom fóre ku kríze.

Nadia Hladká a Michal Tulík
Priama akcia-Bratislava

Zdroje:
Diskusia k článkom http://ekonomika.sme.sk/c/4272709/volkswagenu-motivuje-ludi-k-odchodu-z-firmy.html a http://ekonomika.sme.sk/c/4306824/za-balicek-hlasovala-opozicia-s-koaliciou.html
http://www.pluska.sk/politika/2009/01/beru-peniaze-a-idu-domov.html
http://tvnoviny.sk/spravy/ekonomika/fico-zmeny-v-zakonniku-prace-odmieta.html













Diskusia

Vitajte v diskusii k článku. Cieľom diskusie je navzájom sa deliť o svoje pohľady na tému, skúsenosti a nejasnosti.
Ďakujeme, že v diskusii komunikujete s úmyslom konštruktívnosti, vzájomnej pomoci a úcty. Všetka komunikácia, ktorá ma iné ciele, bude presunutá tam, kam patrí - do smetného koša.

Pridaj pr�spevok








 
ODPORÚČAME



(píš s diakritikou)

SPRÁVY

Najnovšie číslo Kapitálu aj s naším článkom o štrajkoch v školstve
13.03.2020 Redakcia časopisu Kapitál nás požiadala o príspevok k téme neposlušnosť a výsledkom je osobne ladený článok našej členky. „V rokoch 2012 a 2016 som sa ako učiteľka na jednom z bratislavských gymnázií zúčastnila protestov a štrajkov v školstve. Štrajk v roku 2012 sa stal jedným z najznámejších vyjadrení nespokojnosti pracujúcich v novodobých dejinách Slovenska. Zároveň bol predzvesťou štrajku v roku 2016, ktorý sa dá bezpochyby označiť za bezprecedentný prejav nezávislosti od klasických odborov.“

(Ne)voliť nestačí – Po voľbách sa nič nekončí
26.02.2020 Už o niekoľko dní sa na základe výsledkov volieb začne vytvárať koaličná vláda a my si vypočujeme, že teraz treba čakať. Najprv na prvých sto dní, ako je zvykom, potom do polovice volebného obdobia, a napokon na ďalšie voľby. Štátne inštitúcie a firmy budú robiť všetko preto, aby v novej situácii čo najefektívnejšie presadili svoje záujmy cez vlastné organizácie a kontakty. A my zatiaľ (znova) prestaneme existovať.

(Ne)voliť nestačí – Voliť či nevoliť? O čom sú voľby
18.02.2020 Pozastavme sa na chvíľu ani nie tak nad odpoveďou na túto otázku, ale nad tým, ako uvažujeme v období pred voľbami a ako vlastne funguje zastupiteľská demokracia.

Otvorené stretnutie v deň volieb – program akcie
17.02.2020 S blížiacim sa termínom predvolebného otvoreného stretnutia v Bratislave aktualizujeme jeho program.

(Ne)voliť nestačí - Organizovanie sa
11.02.2020 V práci aj v bežnom živote riešime problémy väčšinou bez toho, aby sme sa nejako špeciálne organizovali. Keď chceme na niečo poukázať alebo sa niekoho zastať, vieme to urobiť v podstate hocikedy. Stačí trocha zdravého rozumu a odvahy. Je však veľa problémov, ktoré sa dajú len ťažko vyriešiť bez skutočnej organizácie a plánovania.

Otvorené stretnutie so zväzom Priama akcia v januári
04.01.2020 V otvorených stretnutiach pokračujeme aj v novom roku. Jedno už máme naplánované na deň volieb vo februári, no stretneme sa aj v januári. Naposledy (v novembri) boli výsledkom stretnutia tri aktivity (článok o štrajku pracujúcich proti klimatickej zmene, účasť na klimatickom štrajku a solidarita s protestmi v Čile). Dúfame, že praktický presah budú mať aj ďalšie stretnutia. Vidíme sa v sobotu 18. januára o 16:00 v komunitnej obývačke Bystro. Viac o stretnutiach sa dozvieš nižšie.

Zväz CNT-Tarragona hlási úspech po desiatich mesiacoch v spore
21.12.2019 Po desiatich mesiacoch sa 13. decembra dohodou skončil spor s predajňou tabaku Estanco Nº 2 de El Vendrell. K dohode došlo bez súdneho sporu a zapojenia právnikov. Rozhodli priame akcie.

Nálepky (Ne)voliť nestačí sú tu!
22.11.2019 Chceš podporiť túto myšlienku vo svojom regióne? Ozvi sa, pošleme!
Budú k dispozícii aj na otvorenom stretnutí v Bystre v BA už túto sobotu od 16:00. Viac info: nájdeš tu.


Otvorené stretnutie so zväzom Priama akcia v novembri
09.11.2019 Po hodnotnom prvom stretnutí minulý mesiac bude v novembri ďalšie. Pokračujeme v našej snahe o diskusie a spoločné aktivity ľudí, ktorým je blízky triedny prístup. Diskusie vychádzajú z potrieb a záujmov ľudí na stretnutiach a zámer je, aby mali praktický presah. Vidíme sa v sobotu 23. novembra o 16:00 v komunitnej obývačke Bystro. Viac o stretnutiach sa dozvieš nižšie.

Rozšírme myšlienku „(Ne)voliť nestačí“ do regiónov!
28.10.2019 V rámci príprav na aktivity, ktorými chceme rozšíriť myšlienku „(Ne)voliť nestačí“, by sme radi znova zdôraznili, že sa chceme vyhnúť naťahovaniu sa o to, či voliť alebo nevoliť. Nájdu sa hlasy, ktoré tvrdia, že treba voliť napríklad preto, aby sa do parlamentu nedostali neofašistické tendencie. Ide o veľmi dobrý príklad, na ktorom sa pokúsime vysvetliť pointu kampane. Viac informácií o plánovanej kampani, do ktorej sa môžeš zapojiť, nájdeš tu.

(Ľavicová) žurnalistika – skúsenosť s redakciou blogu Pole
22.10.2019 Seriózna žurnalistika by mala byť bez ohľadu na politickú orientáciu korektná. Očakáva sa, že človek, ktorý chce o niečom písať, si tému nielen vopred naštuduje, ale bude tiež vnímavo pristupovať k poznámkam „respondentov“. Platí to pre klasické články aj pre rozhovory. Teda malo by. Naša skúsenosť s redakciou blogu Pole bola iná.

Fotoreport z klimatického štrajku v Bratislave (20. 9. 2019)
20.09.2019 K dnešnému protestu na Námestí slobody sme sa ako organizácia vyjadrili stanoviskom zverejneným na webe, ale aj osobnou účasťou na mieste v rámci „tmavozeleného“ bloku, ktorý pochodoval za veľkým transparentom kolektívu Bod obratu „Zmeňme systém, nie klímu“.

Zväz SolFed vybojoval spoločne s pracovníkom hotela dlžnú mzdu
08.05.2019 Bývalému pracovníkovi v kuchyni dlhoval hotel Harbour v Brightone 3 odpracované dni, zmluvnú odmenu (prepitné a bonus) a peniaze za nevyčerpanú dovolenku. Celková dlžná suma presahovala 1000 libier.

Kapela Železná kolóna vydáva nový album „Každý deň píšeme dejiny“
30.04.2019 Po 12 rokoch a opäť symbolicky na 1. mája vychádza nový album Železnej kolóny s názvom „Každý deň píšeme dejiny“. Digitálnu verziu s piatimi songmi je možné vypočuť/stiahnuť si na bandcampe a youtube.

Výstava plagátov „Zyeme čokoľvek“
24.04.2019 Solidárny zväz Priama akcia a komunitná obývačka Bystro pozývajú 1. mája o 18:00 na komentovanú prehliadku výstavy provokatívnych PLAGÁTOV KOLEKTÍVU HOGWASH, v ktorých sa tvorcovia snažia nájsť rozdiely, ale hlavne spojitosti medzi súčasnou spoločnosťou a režimom pred rokom 1989.

Ďalšie>>
Vlastníci servera a domény priamaakcia.sk nezodpovedajú za obsah zverejnených príspevkov a nemusia sa s nimi stotožňovať.
Log in