Priama akcia je solidárny zväz pracujúcich,
ktorý sa sústreďuje na riešenie problémov
na pracovisku a v komunite, a na organizovanie solidárnych akcií za práva a požiadavky
pracujúcich na Slovensku aj v zahraničí. Od roku 2000 je sekciou Medzinárodnej asociácie pracujúcich (MAP), ktorá v súčasnosti združuje zväzy a skupiny z 19 krajín sveta.



Národnostné predsudky a triedny konflikt - štrajk v Dahl Jenson v roku 1999

30. január 2008

Ako to vyzeralo, keď britskí pracujúci požiadali svojich kolegov-prisahovalcov o prejavenie solidarity so štrajkom, ktorého sa zúčastnilo viac ako 300 zamestnancov rôznych firiem.

Úvod do situácie

V polovici roku 1999, týždeň pred tým, než mechanici a montéri potrubí pracujúci pre firmu Dahl Jenson zistili, že nedostanú výplatu za posledné tri týždne, výrazne stúplo množstvo práce. Kvôli vežkému počtu nadčasov tým niektorí stratili až 2000 ₤, aj keď tieto čísla boli iba odhady, pretože počítali s tým, že celkový dlh voči ním vo výške 55 000 ₤ bude rozdelený medzi takmer 100 z nich.

Dahl Jenson medzitým zmizol zo staveniska v blízkosti stanice Waterloo, kde sa s podporou vládnej iniciatívy podpory súkromných investícií renovovala budova, ktorá mala slúži ako škola pre zdravotné sestry. Zodpovednos za dostavbu načas takto padla na francúzsky stavebný gigant Bouynes.

Miznutie nacionalistických predsudkov v triednom konflikte

Zamestnanci iných firiem pracovali ďalej. Teraz už bývalí zamestnanci Dahl Jenson ich nepožiadali o podporu ani počas akcie pred vstupom na stavenisko, ktorú zorganizovali v pondelok a utorok 5. a 6. júla 1999 a počas ktorej žiadali svoje mzdy.

Pracujúci sa so žiadosou o pomoc obrátili na Joint Sites Committee (JSC – Výbor pre práce na staveniskách), čo bola iniciatíva „širšej žavice“. Kontaktovali aj stavebné odbory UCATT. Dvaja zástupcovia odborov sa 7. júla ukázali na stavenisku a celkovo počas dňa konali dos pozitívne.

JSC vytvorili transparent, na ktorom bolo napísané: „Na tomto stavenisku sa nebude pracova, pokiaž všetci nedostanú peniaze, za ktoré tu pracovali”. Vzhžadom na predošlé dianie to bolo odvážne vyjadrenie, zvl᚝ keď si uvedomíme, že počas prvej hodiny akcie 7. júla bol mieste len jeden člen JSC.

Medzi pracujúcimi z ostatných firiem na stavenisku boli príslušníci rôznych národností - Kosovci, Albánci, Lotyši, Rusi, Portugalci, Francúzi, ale aj Poliaci, Chorváti, Taliani či Dáni. Ak k tomu pridáme Angličanov, Walesanov a Škótov z Dahl Jenson, vznikne z toho celkom zaujímavý mix.

Vďaka správam, lokálnym aj celonárodným, plným desivých príbehov o imigrantoch a žiadatežoch o azyl, nebolo prekvapujúce, že u britských pracujúcich existovala určitá miera nepriatežstva a podozrievavosti voči kolegom z iných krajín. Keď k nám prišla skupina Kosovcov niekto povedal niečo ako: „Nemá zmysel s nimi rozpráva, nevedia po anglicky“. Inde jeden kolega povedal, že na stavenisku je „veža krádeží“ a dodal: „To tí Albánci“, pretože „robia zadarmo“. Nuž nie tak celkom, ale za 3 ₤ na hodinu k tomu nie je ďaleko.

Ako sa však ukázalo, niektorí vedeli anglicky, ale, čo bolo celkom pochopitežné, neprejavili vežkú ochotu nenastúpi do práce. „Potrebujeme peniaze.“ Vysvetlili sme im, že niektorí britskí pracujúci podporovali právo Kosovcov na pobyt v krajine, ale samozrejme s právami prichádzajú aj povinnosti. A jednou z nich je aj rešpektovanie línie piketu a neznižovanie ceny práce ostatných. A to bol ten správny krok v konflikte! Súhlasili a pripojili sa k línii piketu.

Podstatne kratšie trvalo presvedči Francúzov. Niektorí boli skutočne nadšení, že vidia „Angličanov niečo robi“. Vtedy „Angličania“ odhodili svoje predsudky a začali komunikova s ostatnými pracujúcimi z ostatných krajín.

Pracujúci z Ruska a Lotyšska s mzdou 7,50 ₤ na hodinu boli pod obrovským tlakom za strany zamestnávateža, ktorý sa ich snažil donúti, aby prekročili líniu štrajku. Oni ale odolali tlaku a pripojili sa k rastúcemu počtu štrajkujúcich! Áno, v Sovietskom zväze boli odbory, ale boli nanič. Valerij, ich „hovorca“, ktorý žil v Londýne 8 rokov, sa v tej dobe „nestretol s odbormi“. Aj napriek tomu si uvedomovali, čo sú to spoločné triedne záujmy.

O 8:30 bolo na pred bránou 300 štrajkujúcich. Nepracovalo sa, nákladiaky s dodávkami materiálu sa otáčali preč a robotníci odviezli stroje na iné miesto, takže sa nemohlo nič pohnú.

Počas vo viacerých významoch pekného slnečného dňa boli zástupcovia UCATT a niekožko pracujúcich vyslaní na stretnutie s manažmentom Bouynes. Než odišli, bolo rozhodnuté, že k požiadavke vyplatenia dlžných miezd sa pridá požiadavka, že pracujúci, ktorí odmietli prekroči líniu piketu nebudú nijak postihovaní a nedôjde k žiadnym zrážkam zo mzdy.

Vyzeralo to, že vedenie Bouynes sa nebude snaži tvrdi, že mzdy dlhujú subdodávatelia, že to nie je ich problém. Možno im to napadlo, ale keďže práca teraz stála, bolo by pre nich ažké tvrdi, že to s nimi nemá nič spoločné.

Vonku bol hlavný záujem zapoji do veci odbory UCATT a presadi smernicu o pracovnom čase, čo by obmedzilo maximálny počet pracovných hodín na 48 za týždeň. Zamestnanci by vďaka tomu prvýkrát získali právny nárok na minimálnu dovolenku – 15 dní ročne (v novembri 1999 bolo minimum zvýšené na 20 dní).

Zástupcovia UCATT po stretnutí s vedením Bouynes tvrdili, že aj keď sa vedenie zdráhalo, vyžiadali si zástupcovia firmy zoznam osôb, ktorí nedostali výplaty a sumy dlžných peňazí. Povedali tiež, že najprv musia kontaktova vedenie vo Francúzsku.

Nastal zhon, lebo bolo nutné sa ubezpeči, že zoznam osôb a dlžných peňazí je správny. Niekto vtedy započul, ako jeden týpek z Middlesbrough hovorí niekomu, kto prišiel neskôr „tí cudzinci sú fakt úžasní“.

Výsledok

Počas nasledujúcich pár hodín sa robotníci rozprávali o tom, že musia drža spolu. Potriasali si rukami a ďakovali si navzájom. Potom zástupcovia odborov odišli a vrátili sa, aby oznámili, že Bouynes vyplatí mzdy za dva týždne a príjme ich na ďalšie práce na stavbe. Tí, ktorým bola dlhovaná suma 2000 ₤ dostali len 1000 ₤, nebolo to teda úplné víazstvo, ale nebolo to ani zlé. Väčšina bola spokojná.

Dohodlo sa tiež, že ostatní robotníci, ktorí odmietli pracova, nebudú potrestaní a dostanú plnú výplatu. Asi stovka z nich vstúpila do UCATT, niektorí sa prihlásili ako dobrovožní dielenskí predáci a zástupcovia odborov prisžúbili, že sa stretnú s vedením ohžadom platenej dovolenky.

Potom bolo treba už iba zvola hromadné stretnutie pracujúcich a vytvori výbor dielenských predákov. Takto by mohli dosta podporu od zástupcov odborov, no v prípade potreby by mohli kona nezávisle od nich. To sa však nestalo.

Niektoré ponaučenia

Pre ďalšie akcie sa oplatí ma na vedomí nasledujúce ponaučenia:

•  Základom úspešného štrajku je vždy zorganizovanie správneho piketu.
•  Počas boja môže vzniknú solidarita medzi pracujúcimi rôznych národností.
•  Hrozbe použitia protiodborových zákonov sa dá postavi a ak majú pracujúci zvíazi, musia sa jej postavi.
•  Pracujúci môžu zvíazi.
•  Mali by sa využíva platné zákony o pracovnom čase.
•  Antirasizmus nie je nejaké akademické teoretické cvičenie, ale súčas boja o prežitie.

Autor: Mark Metcalf
Pôvodne uverejnené na webstránke
Revolutions Per Minute.
Slovenský preklad z upravenej verzie na
Libcome: nihil













Diskusia

Vitajte v diskusii k článku. Cieľom diskusie je navzájom sa deliť o svoje pohľady na tému, skúsenosti a nejasnosti.
Ďakujeme, že v diskusii komunikujete s úmyslom konštruktívnosti, vzájomnej pomoci a úcty. Všetka komunikácia, ktorá ma iné ciele, bude presunutá tam, kam patrí - do smetného koša.

Pridaj pr�spevok








 
ODPORÚČAME



(pĂ­ĹĄ s diakritikou)

SPRÁVY

Najnovšie číslo Kapitálu aj s naším článkom o štrajkoch v školstve
13.03.2020 Redakcia časopisu Kapitál nás požiadala o príspevok k téme neposlušnos a výsledkom je osobne ladený článok našej členky. „V rokoch 2012 a 2016 som sa ako učitežka na jednom z bratislavských gymnázií zúčastnila protestov a štrajkov v školstve. Štrajk v roku 2012 sa stal jedným z najznámejších vyjadrení nespokojnosti pracujúcich v novodobých dejinách Slovenska. Zároveň bol predzvesou štrajku v roku 2016, ktorý sa dá bezpochyby označi za bezprecedentný prejav nezávislosti od klasických odborov.“

(Ne)voli nestačí – Po vožbách sa nič nekončí
26.02.2020 Už o niekožko dní sa na základe výsledkov volieb začne vytvára koaličná vláda a my si vypočujeme, že teraz treba čaka. Najprv na prvých sto dní, ako je zvykom, potom do polovice volebného obdobia, a napokon na ďalšie vožby. Štátne inštitúcie a firmy budú robi všetko preto, aby v novej situácii čo najefektívnejšie presadili svoje záujmy cez vlastné organizácie a kontakty. A my zatiaž (znova) prestaneme existova.

(Ne)voli nestačí – Voli či nevoli? O čom sú vožby
18.02.2020 Pozastavme sa na chvížu ani nie tak nad odpoveďou na túto otázku, ale nad tým, ako uvažujeme v období pred vožbami a ako vlastne funguje zastupitežská demokracia.

Otvorené stretnutie v deň volieb – program akcie
17.02.2020 S blížiacim sa termínom predvolebného otvoreného stretnutia v Bratislave aktualizujeme jeho program.

(Ne)voli nestačí - Organizovanie sa
11.02.2020 V práci aj v bežnom živote riešime problémy väčšinou bez toho, aby sme sa nejako špeciálne organizovali. Keď chceme na niečo poukáza alebo sa niekoho zasta, vieme to urobi v podstate hocikedy. Stačí trocha zdravého rozumu a odvahy. Je však veža problémov, ktoré sa dajú len ažko vyrieši bez skutočnej organizácie a plánovania.

Otvorené stretnutie so zväzom Priama akcia v januári
04.01.2020 V otvorených stretnutiach pokračujeme aj v novom roku. Jedno už máme naplánované na deň volieb vo februári, no stretneme sa aj v januári. Naposledy (v novembri) boli výsledkom stretnutia tri aktivity (článok o štrajku pracujúcich proti klimatickej zmene, účas na klimatickom štrajku a solidarita s protestmi v Čile). Dúfame, že praktický presah budú ma aj ďalšie stretnutia. Vidíme sa v sobotu 18. januára o 16:00 v komunitnej obývačke Bystro. Viac o stretnutiach sa dozvieš nižšie.

Zväz CNT-Tarragona hlási úspech po desiatich mesiacoch v spore
21.12.2019 Po desiatich mesiacoch sa 13. decembra dohodou skončil spor s predajňou tabaku Estanco Nº 2 de El Vendrell. K dohode došlo bez súdneho sporu a zapojenia právnikov. Rozhodli priame akcie.

Nálepky (Ne)voli nestačí sú tu!
22.11.2019 Chceš podpori túto myšlienku vo svojom regióne? Ozvi sa, pošleme!
Budú k dispozícii aj na otvorenom stretnutí v Bystre v BA už túto sobotu od 16:00. Viac info: nájdeš tu.


Otvorené stretnutie so zväzom Priama akcia v novembri
09.11.2019 Po hodnotnom prvom stretnutí minulý mesiac bude v novembri ďalšie. Pokračujeme v našej snahe o diskusie a spoločné aktivity žudí, ktorým je blízky triedny prístup. Diskusie vychádzajú z potrieb a záujmov žudí na stretnutiach a zámer je, aby mali praktický presah. Vidíme sa v sobotu 23. novembra o 16:00 v komunitnej obývačke Bystro. Viac o stretnutiach sa dozvieš nižšie.

Rozšírme myšlienku „(Ne)voli nestačí“ do regiónov!
28.10.2019 V rámci príprav na aktivity, ktorými chceme rozšíri myšlienku „(Ne)voli nestačí“, by sme radi znova zdôraznili, že sa chceme vyhnú naahovaniu sa o to, či voli alebo nevoli. Nájdu sa hlasy, ktoré tvrdia, že treba voli napríklad preto, aby sa do parlamentu nedostali neofašistické tendencie. Ide o vežmi dobrý príklad, na ktorom sa pokúsime vysvetli pointu kampane. Viac informácií o plánovanej kampani, do ktorej sa môžeš zapoji, nájdeš tu.

(źavicová) žurnalistika – skúsenos s redakciou blogu Pole
22.10.2019 Seriózna žurnalistika by mala by bez ohžadu na politickú orientáciu korektná. Očakáva sa, že človek, ktorý chce o niečom písa, si tému nielen vopred naštuduje, ale bude tiež vnímavo pristupova k poznámkam „respondentov“. Platí to pre klasické články aj pre rozhovory. Teda malo by. Naša skúsenos s redakciou blogu Pole bola iná.

Fotoreport z klimatického štrajku v Bratislave (20. 9. 2019)
20.09.2019 K dnešnému protestu na Námestí slobody sme sa ako organizácia vyjadrili stanoviskom zverejneným na webe, ale aj osobnou účasou na mieste v rámci „tmavozeleného“ bloku, ktorý pochodoval za vežkým transparentom kolektívu Bod obratu „Zmeňme systém, nie klímu“.

Zväz SolFed vybojoval spoločne s pracovníkom hotela dlžnú mzdu
08.05.2019 Bývalému pracovníkovi v kuchyni dlhoval hotel Harbour v Brightone 3 odpracované dni, zmluvnú odmenu (prepitné a bonus) a peniaze za nevyčerpanú dovolenku. Celková dlžná suma presahovala 1000 libier.

Kapela Železná kolóna vydáva nový album „Každý deň píšeme dejiny“
30.04.2019 Po 12 rokoch a opä symbolicky na 1. mája vychádza nový album Železnej kolóny s názvom „Každý deň píšeme dejiny“. Digitálnu verziu s piatimi songmi je možné vypoču/stiahnu si na bandcampe a youtube.

Výstava plagátov „Zyeme čokožvek“
24.04.2019 Solidárny zväz Priama akcia a komunitná obývačka Bystro pozývajú 1. mája o 18:00 na komentovanú prehliadku výstavy provokatívnych PLAGÁTOV KOLEKTÍVU HOGWASH, v ktorých sa tvorcovia snažia nájs rozdiely, ale hlavne spojitosti medzi súčasnou spoločnosou a režimom pred rokom 1989.

�al�ie>>
Vlastníci servera a domény priamaakcia.sk nezodpovedajú za obsah zverejnených príspevkov a nemusia sa s nimi stotožňova.
Log in