Priama akcia je solidárny zväz pracujúcich,
ktorý sa sústreďuje na riešenie problémov
na pracovisku a v komunite, a na organizovanie solidárnych akcií za práva a požiadavky
pracujúcich na Slovensku aj v zahraničí. Od roku 2000 je sekciou Medzinárodnej asociácie pracujúcich (MAP), ktorá v súčasnosti združuje zväzy a skupiny z 19 krajín sveta.



Veľká Británia v štrajkoch: chyby roku 2007

7. august 2008

Posledný článok z júlového Tea Breaku je o poučení zo štrajkových akcií v Británii v roku 2007. Na ich základe naznačuje, ktoré kroky by mohli byť užitočné v roku 2008. To môže byť nápomocné aj pre nás. Stačí si spomenúť na štrajk železničiarov na Slovensku v roku 2003 (a postup, ktorý sme vtedy zvolili prostredníctvom vydania Žerme bohatých č. 1  a č. 2) či nedávny generálny štrajk v ČR (a postup ČSAF). Vždy by sme mali vedieť, ako reagovať na takéto situácie a porozumieť lekciám z minulosti.

Veľká Británia v roku 2007

Gordon Brown verejne propagujúci platobné obmedzenia, lídri odborov hovoriaci o „koordinovanej štrajkovej akcii“, niečo vám to pripomína? Malo by, lebo presne to isté sa hovorilo pred rokom. Napriek statočným pokusom v roku 2007 utrpeli pracujúci ďalšiu porážku. Nedokázali sme presadiť naše záujmy proti šéfom a odborom, ktoré uzavreli dohody za zatvorenými dverami, obišli hlasovania o štrajkoch, na vlastných členov zorganizovali hon na čarodejnice a celé mesiace naťahovali čas poradami.

Rok 2007 sa začal podobne ako tento – určením 2 %-ného stropu pre zvyšovanie miezd vo verejnom sektore. To viedlo k vlne štrajkov, ktoré síce bola pôsobivá, no mnohé štrajky boli zastavené ešte predtým, ako sa mohli začať. Ak sa máme vyhnúť tomuto trendu, musíme sa poučiť z predošlých chýb, aby sme ich nezopakovali.

Poštári začali dobre s pohyblivými štrajkami (pozn. prekl. – presúvajú sa náhle z pracoviska na pracovisko, čo znemožňuje šéfom pripraviť sa na ne) a prácou podľa pravidiel (pozn. prekl. – striktné až doslovné dodržiavanie pracovných predpisov a pravidiel), po ktorých nasledovali divoké štrajky v celej krajine. Keď sa mala začať druhá vlna oficiálnych štrajkov, vedenie CWU (Communication Workers Union, pozn. prekl. – odborový zväz pracujúcich pôšt a telekomunikácií)  ich odvolalo a začalo „zmysluplné vyjednávanie“.
To trvalo niekoľko týždňov a neprinieslo žiaden jednoznačný záver. Došlo akurát k ukončeniu štrajku v Liverpoole, ktorý prebiehal ako neoficiálna akcia na vlastnú päsť a bez nároku na preplatenie preštrajkovaných dní. CWU odmietol zverejniť podrobnosti o dohodách zo strachu z masovej negatívnej rekcie zo strany vlastných členov.

Uskutočnili sa tiež štrajky 200 000 zamestnancov štátnej správy, významné štrajky pracujúcich v zdravotníctve a miestnej samospráve v Manchestri, Glasgowe a Birminghame, ako aj v súkromnom sektore – štrajky tisícok zamestnancov firiem Grampian Foods, Coca Cola a Heinz. Ako je teda možné, že štrajkovali státisíce ľudí, a predsa sme nedosiahli želané víťazstvo?

Najprv sa musíme pozrieť, aké boli sľuby: „dlhotrvajúce a časovo neobmedzené štrajky“ a koordinácia medzi odborovými zväzmi. A máme čo? Štrajky odvolávané pri prvom náznaku hmlistej dohody. Väčšinové hlasovanie za štrajk odmietnuté ako nedostatočné na spustenie akcií. Hon na čarodejnice na lokálnej úrovni odborov zo strany riadiacich celoštátnych odborových orgánov po tom, čo radoví členovia odmietli zachovanie neutrality v spore.

Ako na to teda odpovieme? Rozhodne nie výzvami smerom k vedeniu odborov! Zatiaľ čo pravicová tlač sa sťažuje, že Labour Party (Strana práce; pozn. prekl. – sociálni demokrati) má úzke vzťahy s odbormi, zabúda spomenúť, že odbory majú úzke styky s Labour Party: stačí málo, aby sa odborársky šéf dostal do pohodlnej ministerskej pozície alebo získal dobre platené miesto v nejakom výskumnom politickom inštitúte (think tanku). Presne o tom sú ich záujmy (keďže platy im rastú nezávisle na raste našich platov). Snaha nahradiť odborových lídrov alebo „demokratizovať“ odbory je ďalšou starou hrou, ktorá je vopred odsúdená na neúspech aj v prípadoch, keď sú členovia odborov početnejší a bojovnejší. Znamená iba vystrelenie bojovných odborárov do rovnakých pozícií a k rovnakým kompromisom, proti ktorým stáli predtým. To, čo potrebujeme, je nezávislá aktivita mimo týchto štruktúr. Rovnako je dôležité, aby sme sa my na spodku rebríka odborovej hierarchie postarali o naše záujmy bez ohľadu na to, čo povedia tí hore. To znamená spoluprácu pracujúcich bez ohľadu na odborovú príslušnosť a verejný či súkromný sektor. Aj malý počet zamestnancov môže mať veľký vplyv, keď prelomia tieto obmedzenia. Tohtoročné štrajky môžu byť úspešnejšie, keď budeme robiť prestávky, odchádzať z práce načas, organizovať spomalenia práce, opúšťať pracovisko na obranu šikanovaných kolegov. Teda v podstate, keď budeme uskutočňovať akcie bez toho, aby sme čakali na ľudí, ktorých naša situácia vôbec nezaujíma a zaujíma ich iba, aby sme im dali povolenie prevziať kontrolu nad našimi bojmi.

Čo môžeš urobiť ty...

• Hlasuj za štrajk, kde sa len dá, a povzbuď ostatných, aby urobili to isté.
• Navštív pikety zamestnancov a skús sa s nimi porozprávať o tom, ako by ste si navzájom mohli pomôcť.
• Spájaj pracujúcich. Pozvi celý personál na vaše pracovisko na vaše stretnutie, kde sa prejednáva celý spor okolo miezd. Je jedno, či sú dočasne zamestnaní, ľudia s trvalým pracovným pomerom, členovia odborov alebo nie.
• Neprekroč líniu piketu žiadnej skupiny pracujúcich.
• Ak je nevyhnutné, že musíš pracovať, nerob prácu nikoho, kto práve štrajkuje, a začni s akciou na pracovisku vo forme spomalení a práce podľa pravidiel. Nezabúdaj na pravidelné prestávky!
• Chyť sa správy štrajku. Rozhodnutia rob s kolegami na otvorených stretnutiach na pracoviskách s čo najväčším počtom ľudí – nenechajte ich na platených funkcionárov.

Zdroj: Tea Break
Preklad: Michal Tulík

Zvyšné texty z júlového Tea Breaku: 
Vo Veľkej Británii eskaluje vlna štrajkov
Významná solidarita britských vodičov cisterien v štrajku














Diskusia

Vitajte v diskusii k článku. Cieľom diskusie je navzájom sa deliť o svoje pohľady na tému, skúsenosti a nejasnosti.
Ďakujeme, že v diskusii komunikujete s úmyslom konštruktívnosti, vzájomnej pomoci a úcty. Všetka komunikácia, ktorá ma iné ciele, bude presunutá tam, kam patrí - do smetného koša.

Pridaj pr�spevok








 
ODPORÚČAME



(píš s diakritikou)

SPRÁVY

Najnovšie číslo Kapitálu aj s naším článkom o štrajkoch v školstve
13.03.2020 Redakcia časopisu Kapitál nás požiadala o príspevok k téme neposlušnosť a výsledkom je osobne ladený článok našej členky. „V rokoch 2012 a 2016 som sa ako učiteľka na jednom z bratislavských gymnázií zúčastnila protestov a štrajkov v školstve. Štrajk v roku 2012 sa stal jedným z najznámejších vyjadrení nespokojnosti pracujúcich v novodobých dejinách Slovenska. Zároveň bol predzvesťou štrajku v roku 2016, ktorý sa dá bezpochyby označiť za bezprecedentný prejav nezávislosti od klasických odborov.“

(Ne)voliť nestačí – Po voľbách sa nič nekončí
26.02.2020 Už o niekoľko dní sa na základe výsledkov volieb začne vytvárať koaličná vláda a my si vypočujeme, že teraz treba čakať. Najprv na prvých sto dní, ako je zvykom, potom do polovice volebného obdobia, a napokon na ďalšie voľby. Štátne inštitúcie a firmy budú robiť všetko preto, aby v novej situácii čo najefektívnejšie presadili svoje záujmy cez vlastné organizácie a kontakty. A my zatiaľ (znova) prestaneme existovať.

(Ne)voliť nestačí – Voliť či nevoliť? O čom sú voľby
18.02.2020 Pozastavme sa na chvíľu ani nie tak nad odpoveďou na túto otázku, ale nad tým, ako uvažujeme v období pred voľbami a ako vlastne funguje zastupiteľská demokracia.

Otvorené stretnutie v deň volieb – program akcie
17.02.2020 S blížiacim sa termínom predvolebného otvoreného stretnutia v Bratislave aktualizujeme jeho program.

(Ne)voliť nestačí - Organizovanie sa
11.02.2020 V práci aj v bežnom živote riešime problémy väčšinou bez toho, aby sme sa nejako špeciálne organizovali. Keď chceme na niečo poukázať alebo sa niekoho zastať, vieme to urobiť v podstate hocikedy. Stačí trocha zdravého rozumu a odvahy. Je však veľa problémov, ktoré sa dajú len ťažko vyriešiť bez skutočnej organizácie a plánovania.

Otvorené stretnutie so zväzom Priama akcia v januári
04.01.2020 V otvorených stretnutiach pokračujeme aj v novom roku. Jedno už máme naplánované na deň volieb vo februári, no stretneme sa aj v januári. Naposledy (v novembri) boli výsledkom stretnutia tri aktivity (článok o štrajku pracujúcich proti klimatickej zmene, účasť na klimatickom štrajku a solidarita s protestmi v Čile). Dúfame, že praktický presah budú mať aj ďalšie stretnutia. Vidíme sa v sobotu 18. januára o 16:00 v komunitnej obývačke Bystro. Viac o stretnutiach sa dozvieš nižšie.

Zväz CNT-Tarragona hlási úspech po desiatich mesiacoch v spore
21.12.2019 Po desiatich mesiacoch sa 13. decembra dohodou skončil spor s predajňou tabaku Estanco Nº 2 de El Vendrell. K dohode došlo bez súdneho sporu a zapojenia právnikov. Rozhodli priame akcie.

Nálepky (Ne)voliť nestačí sú tu!
22.11.2019 Chceš podporiť túto myšlienku vo svojom regióne? Ozvi sa, pošleme!
Budú k dispozícii aj na otvorenom stretnutí v Bystre v BA už túto sobotu od 16:00. Viac info: nájdeš tu.


Otvorené stretnutie so zväzom Priama akcia v novembri
09.11.2019 Po hodnotnom prvom stretnutí minulý mesiac bude v novembri ďalšie. Pokračujeme v našej snahe o diskusie a spoločné aktivity ľudí, ktorým je blízky triedny prístup. Diskusie vychádzajú z potrieb a záujmov ľudí na stretnutiach a zámer je, aby mali praktický presah. Vidíme sa v sobotu 23. novembra o 16:00 v komunitnej obývačke Bystro. Viac o stretnutiach sa dozvieš nižšie.

Rozšírme myšlienku „(Ne)voliť nestačí“ do regiónov!
28.10.2019 V rámci príprav na aktivity, ktorými chceme rozšíriť myšlienku „(Ne)voliť nestačí“, by sme radi znova zdôraznili, že sa chceme vyhnúť naťahovaniu sa o to, či voliť alebo nevoliť. Nájdu sa hlasy, ktoré tvrdia, že treba voliť napríklad preto, aby sa do parlamentu nedostali neofašistické tendencie. Ide o veľmi dobrý príklad, na ktorom sa pokúsime vysvetliť pointu kampane. Viac informácií o plánovanej kampani, do ktorej sa môžeš zapojiť, nájdeš tu.

(Ľavicová) žurnalistika – skúsenosť s redakciou blogu Pole
22.10.2019 Seriózna žurnalistika by mala byť bez ohľadu na politickú orientáciu korektná. Očakáva sa, že človek, ktorý chce o niečom písať, si tému nielen vopred naštuduje, ale bude tiež vnímavo pristupovať k poznámkam „respondentov“. Platí to pre klasické články aj pre rozhovory. Teda malo by. Naša skúsenosť s redakciou blogu Pole bola iná.

Fotoreport z klimatického štrajku v Bratislave (20. 9. 2019)
20.09.2019 K dnešnému protestu na Námestí slobody sme sa ako organizácia vyjadrili stanoviskom zverejneným na webe, ale aj osobnou účasťou na mieste v rámci „tmavozeleného“ bloku, ktorý pochodoval za veľkým transparentom kolektívu Bod obratu „Zmeňme systém, nie klímu“.

Zväz SolFed vybojoval spoločne s pracovníkom hotela dlžnú mzdu
08.05.2019 Bývalému pracovníkovi v kuchyni dlhoval hotel Harbour v Brightone 3 odpracované dni, zmluvnú odmenu (prepitné a bonus) a peniaze za nevyčerpanú dovolenku. Celková dlžná suma presahovala 1000 libier.

Kapela Železná kolóna vydáva nový album „Každý deň píšeme dejiny“
30.04.2019 Po 12 rokoch a opäť symbolicky na 1. mája vychádza nový album Železnej kolóny s názvom „Každý deň píšeme dejiny“. Digitálnu verziu s piatimi songmi je možné vypočuť/stiahnuť si na bandcampe a youtube.

Výstava plagátov „Zyeme čokoľvek“
24.04.2019 Solidárny zväz Priama akcia a komunitná obývačka Bystro pozývajú 1. mája o 18:00 na komentovanú prehliadku výstavy provokatívnych PLAGÁTOV KOLEKTÍVU HOGWASH, v ktorých sa tvorcovia snažia nájsť rozdiely, ale hlavne spojitosti medzi súčasnou spoločnosťou a režimom pred rokom 1989.

Ďalšie>>
Vlastníci servera a domény priamaakcia.sk nezodpovedajú za obsah zverejnených príspevkov a nemusia sa s nimi stotožňovať.
Log in