Priama akcia je solidárny zväz pracujúcich,
ktorý sa sústreďuje na riešenie problémov
na pracovisku a v komunite, a na organizovanie solidárnych akcií za práva a požiadavky
pracujúcich na Slovensku aj v zahraničí. Od roku 2000 je sekciou Medzinárodnej asociácie pracujúcich (MAP), ktorá v súčasnosti združuje zväzy a skupiny z 19 krajín sveta.



Mobbing v OBI a akcie za splnenie požiadaviek zamestnancov

7. máj 2011

Koncom februára a začiatkom marca sa vo vyše 20 nemeckých a poľských mestách konali akcie proti pracovným a mzdovým podmienkam vo firme OBI. Väčšinovým vlastníkom OBI je medzinárodný gigant Tengelmann Group. Protesty boli reakciou na potláčanie odborov v pobočke OBI v Krakove a mobbing vo firme. Protesty organizovali prevažne anarchosyndikalisti z FAU (MAP Nemecko) a ZSP (MAP Poľsko).

Zlé pracovné podmienky, úrazy a BOZP

Napriek tomu, že mzdy v poľských pobočkách sa líšia, väčšinou sa pohybujú okolo sumy 350 eur mesačne. Ženy zarábajú o poznanie menej ako muži. V niektorých obchodoch fungujú tzv. „flexibilné zmeny“, pričom niekedy sa pracuje štyri hodiny a inokedy až desať hodín. Zmeny si pracujúci nemôžu plánovať sami a nedajú sa ani predvídať (nie sú pravidelné). Pracuje sa často aj v nedeľu či v iné dni, kedy sa zvyčajne nechodí do práce. Problémy spôsobuje pracujúcim aj svojské počítanie nadčasov a sociálny fond, ktorý nezodpovedá ich výkonom.

Objavili sa aj informácie o zraneniach, najmä pri prevoze ťažkých predmetov, a sťažnosti na zastaraný strojový park. Keď na pracovisko príde kontrola Inšpektorátu práce, zamestnanci musia často na príkaz zamestnávateľa schovať nevhodné palety, rebríky a plošiny, a predavači majú zákaz privážať tovar na oddelenia a vyvážať odpad, aby inšpekcia nepostrehla porušenie BOZP.

Pracovníci v krakovskom OBI žiadajú vyplácanie mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu a cez sviatky a tiež limitovanie neustálej rotácie zamestnancov, čo spôsobuje v predajni len chaos. O zlých pracovných podmienkach vo firme informovali aj viaceré médiá.

Mobbing

Ďalším problémom je mobbing, čiže rôzne útoky na dôstojnosť pracujúcich (http://cs.wikipedia.org/wiki/Mobbing). Ide hlavne o šikanu alebo nepriame vyhrážanie stratou zamestnania. Napríklad šéf pobočky OBI v Lodži sa riadi heslom: „Nepáči sa ti práca? Nikto nie je nenahraditeľný.“ Jednou z foriem nátlaku na zamestnancov sú aj sankcie (disciplinárne upozornenia) za informovanie o zlých pracovných podmienkach, na čo doplatil jeden pracovník vo Walbrzychu.

Pred dvoma rokmi sa pracovníci OBI v Lodži sťažovali na takmer rok trvajúce peklo, kedy sa báli chodiť do práce. O tomto správaní bola informovaná poľská aj nemecká centrála a v médiách sa objavil nasledujúci citát: „Regionálny riaditeľ počas návštevy našich predajní prejavoval svoju nespokojnosť s úrovňou vystavenia tovaru tak, že kopal do kartónových obalov s krehkým tovarom a pritom neslušne nadával. Namiesto toho, aby konštruktívne zorganizoval prácu, nahlas vyjadroval svoju nespokojnosť. Dokonca hodil do jedného z nadriadených noviny, čo pobúrilo klientov a predavačov. Neskôr v hneve poškodil iný tovar.“ Vedenie OBI sa k veci vyjadrilo nasledovne: „Výsledok skúmania spokojnosti zamestnancov, ktoré uskutočnila nezávislá firma v októbri minulého roku [2008], a úroveň fluktuácie zamestnancov predajni v Lodži sú rovnaké ako v iných našich predajniach.“

Riaditeľa OBI v Opoli obvinili z mobbingu po tom, ako na všeobecne prístupnom mieste vyvesil zoznam pracovníkov, ktorí meškali 2 minúty do práce. Keď rovnakí zamestnanci pracovali nadčas, nijakej odmeny sa nedočkali.

Keď zamestnankyne a zamestnanci predložia svoje požiadavky vedeniu, dostanú odpoveď, že sa chystá prepúšťanie. Zamestnanec z Krakova uviedol koncom apríla 2011 na diskusnom fóre, kde sa preberajú podmienky vo firme, toto: „Pracujem v jednej z krakovských predajní OBI. Podmienky sú dosť mizerné. Mám nízku výplatu, z ktorej mi po zaplatení účtov nezostane nič. Keď som požiadal o zvýšenie mzdy, vysmiali ma. Riaditeľ mi začal vyratúvať všetky moje prešľapy. Pozitívne veci nespomenul. Tzv. „V testy“ sú jedna veľká paródia. Pracujem na oddelení záhrada. Jeden z kolegov odišiel na dovolenku a mňa presunuli na oddelenie elektro. Pritom nemám o elektronike ani šajnu. Samozrejme, objavil sa V test, z ktorého som dostal 43%. Vedúci mi hrozili prepustením. O prémiách môžem len snívať. Dali nám také ciele, že ich nesplníme ani v ďalšej sezóne.“

V test je nástroj, ktorý slúži na hodnotenie pracovníkov. Problém je v tom, že zamestnávateľ zadáva zamestnancom ďalšie a ďalšie úlohy, ktoré bezprostredne nesúvisia s predajom tovarov, a prikazuje im obsluhovať oddelenia, ktorých sortiment nepoznajú. Výsledok testu je teda často nezmyselný.

„Racionalizácia“

V mnohých pobočkách dosadzuje vedenie agentúrnych pracovníkov namiesto stálych. V rámci úsporných opatrení prišlo OBI aj s nápadom nahradiť ľudí pri pokladniach elektronickými pokladňami. Ide o experimentálny projekt, ktorý bol začiatkom roka spustený vo varšavskej pobočke.

Potláčanie odborov

Odbory sa začali prvýkrát formovať v roku 2001 vo Varšave, firme sa však podarilo potlačiť ich. K ďalšiemu pokusu došlo až v novootvorenej pobočke v Krakove v roku 2010. Vedenie najprv prepustilo jednu odborárku, čím pohrozilo ostatným kolegom a kolegyniam. Hoci si našla prácu v konkurenčnej firme, vedenie túto firmu kontaktovalo a informovalo ju o odborových aktivitách novej zamestnankyne, čo viedlo k jej prepusteniu. Spor sa skončil mimosúdnou dohodou s OBI. Po niekoľkých týždňoch bol prepustený ďalší odborár. Firma sa zároveň pokúša zvýšiť tlak na aktívnych zamestnancov a existujú informácie o pláne najať do vedenia nových ľudí, známych potláčaním odborov.

Odbory sa v súčasnosti usilujú o podpísanie kolektívnej zmluvy s vedením a o vytvorenie siete odborov vo viacerých poľských mestách.

Január až marec 2011 – medzinárodné solidárne akcie

Prvé protestné akcie proti podmienkam v OBI sa v Poľsku konali začiatkom januára 2011 napríklad vo Varšave a Vroclave. Zamestnanci a zamestnankyne OBI požiadali o pomoc ľudí v Nemecku, kde sa nachádza sídlo koncernu. Výsledkom boli solidárne akcie organizované 12. februára miestnymi skupinami zväzu FAU pred obchodmi OBI v Hamburgu a Wiesbadene. Obe akcie ukázali, že o pracovné podmienky sa zaujímajú nielen miestni pracovníci, ale aj zákazníci. Týmto akciám sa potešili aj kolegovia a kolegyne z Krakova a prišli s nápadom pripomenúť sa vedeniu OBI spoločnými akčnými dňami v Nemecku aj Poľsku, aby firmu prinútili splniť požiadavky a ukončiť nátlak voči zamestnancom. Oslovili ZSP a tí spoločne s FAU zorganizovali počas 2 dní takmer 20 akcií.

Akcie prezentovali požiadavky pracujúcich v Poľsku:
- nárast miezd o 125 eur mesačne
- modernizácia starého a nebezpečného zariadenia (napr. vysokozdvižných vozíkov)
- zrušenie platovej diskriminácie žien
- koniec zastrašovania členov odborov a mobbingu
- zrušenie elektronických pokladní
- príplatok 25 eur za prácu v nedeľu
- zrušenie poplatku zamestnancov za vyčistenie pracovného oblečenia
- voľno 24. a 31. decembra

Zamestnancom sa nepáči ani najímanie agentúrnych zamestnancov ako náhrady za kmeňových a požadujú zlepšenie zdravotných a bezpečnostných noriem.

Dňa 25. februára sa konal protest v Berlíne, 26. februára vo Varšave, Vroclave, Krakove, Katoviciach, Czestochowej, Dabrowej Gorniczy, Gorzowe, Aachene, Kieli, Bonne, Freiburgu, Halle, Hamburgu, Solingene, Opladene, Hildene, Russelheime a Recklinghausene a 28. februára v Bytome. 5. marca sa odohrali ďalšie solidárne akcie v poľských mestách Opole, Tychy a znova v Bytome (tu ich organizovali aktivisti z odborového zväzu IP-Juh a Anarchistickej federácie).

V Bonne sa akcie pri OBI zúčastnili miestne skupiny zväzu FAU a organizácie ASJ (Anarchosyndikalistická mládež). Aktivisti distribuovali letáky na parkovisku pred obchodom. Zákazníci prijali akciu kladne, čomu sa s nevôľou prizerala bezpečnostná služba a vedúci prevádzky.

Podobný scenár sa opakoval aj v Hamburgu, kde sa členovia FAU s transparentmi zhromaždili na parkovisku pred OBI a rozdávali letáky, ktoré nechali aj v obchode na poličkách a v informačných stojanoch.

Predchádzajúce medzinárodné solidárne akcie

Koncern Tengelmann Group sa s nespokojnosťou odborárov stretol už v minulosti. V roku 2006 obťažovalo vedenie jednej z predajní PLUS (v tom čase vo vlastníctve Tengelmannu) v španielskej Seville pracovníčku, ktorú neskôr prepustili. Reakciou boli solidárne akcie v Španielsku, Nemecku, Rakúsku a Švajčiarsku. V Nemecku zorganizovali FAU a ďalší podporovatelia solidárne akcie vo viac ako sedemdesiatich obchodoch PLUS v niekoľkých nemeckých mestách. Tengelmann musel varovať vedúcich filiálok pred možnosťou ďalších akcií. V centrále koncernu sa obávali poškodeniu imidžu do takej miery, že pozvali delegáciu FAU, aby im vysvetlila, prečo sa konajú akcie v Nemecku, keď odborárku (členku CNT) prepustili v španielskej pobočke. Delegáti manažmentu vysvetlili, že ak chcú predísť ďalším akciám, musia sa postarať o vyriešenie problému v Španielsku.

ZSP a FAU sa angažujú v tomto spore so zámerom brániť všeobecné právo pracujúcich organizovať sa v odboroch. OBI v súčasnosti nemá zastúpenie na Slovensku, ale napríklad v susednom Česku áno.


Spracoval Matúš Straka, Michal Tulík a Daniel Drevený


Zdroje:
http://www.fau.org
http://www.zsp.net.pl
http://de.wikipedia.org/wiki/Tengelmann_(Unternehmen)
http://krzysztof-miskiewicz.blog.onet.pl/OBI-sezon-na-mobbing,2,ID411092448,n
http://cia.bzzz.net/pracownicy_obi_oskarzaja_szefa_o_mobbing

Súvisiace články:
Zápisky z triednych bojov. Užitočné skúsenosti z praxe malých organizácií a odborových zväzov (PDF)













Diskusia

Vitajte v diskusii k článku. Cieľom diskusie je navzájom sa deliť o svoje pohľady na tému, skúsenosti a nejasnosti.
Ďakujeme, že v diskusii komunikujete s úmyslom konštruktívnosti, vzájomnej pomoci a úcty. Všetka komunikácia, ktorá ma iné ciele, bude presunutá tam, kam patrí - do smetného koša.

Pridaj pr�spevok








 
ODPORÚČAME



(píš s diakritikou)

SPRÁVY

Najnovšie číslo Kapitálu aj s naším článkom o štrajkoch v školstve
13.03.2020 Redakcia časopisu Kapitál nás požiadala o príspevok k téme neposlušnosť a výsledkom je osobne ladený článok našej členky. „V rokoch 2012 a 2016 som sa ako učiteľka na jednom z bratislavských gymnázií zúčastnila protestov a štrajkov v školstve. Štrajk v roku 2012 sa stal jedným z najznámejších vyjadrení nespokojnosti pracujúcich v novodobých dejinách Slovenska. Zároveň bol predzvesťou štrajku v roku 2016, ktorý sa dá bezpochyby označiť za bezprecedentný prejav nezávislosti od klasických odborov.“

(Ne)voliť nestačí – Po voľbách sa nič nekončí
26.02.2020 Už o niekoľko dní sa na základe výsledkov volieb začne vytvárať koaličná vláda a my si vypočujeme, že teraz treba čakať. Najprv na prvých sto dní, ako je zvykom, potom do polovice volebného obdobia, a napokon na ďalšie voľby. Štátne inštitúcie a firmy budú robiť všetko preto, aby v novej situácii čo najefektívnejšie presadili svoje záujmy cez vlastné organizácie a kontakty. A my zatiaľ (znova) prestaneme existovať.

(Ne)voliť nestačí – Voliť či nevoliť? O čom sú voľby
18.02.2020 Pozastavme sa na chvíľu ani nie tak nad odpoveďou na túto otázku, ale nad tým, ako uvažujeme v období pred voľbami a ako vlastne funguje zastupiteľská demokracia.

Otvorené stretnutie v deň volieb – program akcie
17.02.2020 S blížiacim sa termínom predvolebného otvoreného stretnutia v Bratislave aktualizujeme jeho program.

(Ne)voliť nestačí - Organizovanie sa
11.02.2020 V práci aj v bežnom živote riešime problémy väčšinou bez toho, aby sme sa nejako špeciálne organizovali. Keď chceme na niečo poukázať alebo sa niekoho zastať, vieme to urobiť v podstate hocikedy. Stačí trocha zdravého rozumu a odvahy. Je však veľa problémov, ktoré sa dajú len ťažko vyriešiť bez skutočnej organizácie a plánovania.

Otvorené stretnutie so zväzom Priama akcia v januári
04.01.2020 V otvorených stretnutiach pokračujeme aj v novom roku. Jedno už máme naplánované na deň volieb vo februári, no stretneme sa aj v januári. Naposledy (v novembri) boli výsledkom stretnutia tri aktivity (článok o štrajku pracujúcich proti klimatickej zmene, účasť na klimatickom štrajku a solidarita s protestmi v Čile). Dúfame, že praktický presah budú mať aj ďalšie stretnutia. Vidíme sa v sobotu 18. januára o 16:00 v komunitnej obývačke Bystro. Viac o stretnutiach sa dozvieš nižšie.

Zväz CNT-Tarragona hlási úspech po desiatich mesiacoch v spore
21.12.2019 Po desiatich mesiacoch sa 13. decembra dohodou skončil spor s predajňou tabaku Estanco Nº 2 de El Vendrell. K dohode došlo bez súdneho sporu a zapojenia právnikov. Rozhodli priame akcie.

Nálepky (Ne)voliť nestačí sú tu!
22.11.2019 Chceš podporiť túto myšlienku vo svojom regióne? Ozvi sa, pošleme!
Budú k dispozícii aj na otvorenom stretnutí v Bystre v BA už túto sobotu od 16:00. Viac info: nájdeš tu.


Otvorené stretnutie so zväzom Priama akcia v novembri
09.11.2019 Po hodnotnom prvom stretnutí minulý mesiac bude v novembri ďalšie. Pokračujeme v našej snahe o diskusie a spoločné aktivity ľudí, ktorým je blízky triedny prístup. Diskusie vychádzajú z potrieb a záujmov ľudí na stretnutiach a zámer je, aby mali praktický presah. Vidíme sa v sobotu 23. novembra o 16:00 v komunitnej obývačke Bystro. Viac o stretnutiach sa dozvieš nižšie.

Rozšírme myšlienku „(Ne)voliť nestačí“ do regiónov!
28.10.2019 V rámci príprav na aktivity, ktorými chceme rozšíriť myšlienku „(Ne)voliť nestačí“, by sme radi znova zdôraznili, že sa chceme vyhnúť naťahovaniu sa o to, či voliť alebo nevoliť. Nájdu sa hlasy, ktoré tvrdia, že treba voliť napríklad preto, aby sa do parlamentu nedostali neofašistické tendencie. Ide o veľmi dobrý príklad, na ktorom sa pokúsime vysvetliť pointu kampane. Viac informácií o plánovanej kampani, do ktorej sa môžeš zapojiť, nájdeš tu.

(Ľavicová) žurnalistika – skúsenosť s redakciou blogu Pole
22.10.2019 Seriózna žurnalistika by mala byť bez ohľadu na politickú orientáciu korektná. Očakáva sa, že človek, ktorý chce o niečom písať, si tému nielen vopred naštuduje, ale bude tiež vnímavo pristupovať k poznámkam „respondentov“. Platí to pre klasické články aj pre rozhovory. Teda malo by. Naša skúsenosť s redakciou blogu Pole bola iná.

Fotoreport z klimatického štrajku v Bratislave (20. 9. 2019)
20.09.2019 K dnešnému protestu na Námestí slobody sme sa ako organizácia vyjadrili stanoviskom zverejneným na webe, ale aj osobnou účasťou na mieste v rámci „tmavozeleného“ bloku, ktorý pochodoval za veľkým transparentom kolektívu Bod obratu „Zmeňme systém, nie klímu“.

Zväz SolFed vybojoval spoločne s pracovníkom hotela dlžnú mzdu
08.05.2019 Bývalému pracovníkovi v kuchyni dlhoval hotel Harbour v Brightone 3 odpracované dni, zmluvnú odmenu (prepitné a bonus) a peniaze za nevyčerpanú dovolenku. Celková dlžná suma presahovala 1000 libier.

Kapela Železná kolóna vydáva nový album „Každý deň píšeme dejiny“
30.04.2019 Po 12 rokoch a opäť symbolicky na 1. mája vychádza nový album Železnej kolóny s názvom „Každý deň píšeme dejiny“. Digitálnu verziu s piatimi songmi je možné vypočuť/stiahnuť si na bandcampe a youtube.

Výstava plagátov „Zyeme čokoľvek“
24.04.2019 Solidárny zväz Priama akcia a komunitná obývačka Bystro pozývajú 1. mája o 18:00 na komentovanú prehliadku výstavy provokatívnych PLAGÁTOV KOLEKTÍVU HOGWASH, v ktorých sa tvorcovia snažia nájsť rozdiely, ale hlavne spojitosti medzi súčasnou spoločnosťou a režimom pred rokom 1989.

Ďalšie>>
Vlastníci servera a domény priamaakcia.sk nezodpovedajú za obsah zverejnených príspevkov a nemusia sa s nimi stotožňovať.
Log in