Priama akcia je solidárny zväz pracujúcich,
ktorý sa sústreďuje na riešenie problémov
na pracovisku a v komunite, a na organizovanie solidárnych akcií za práva a požiadavky
pracujúcich na Slovensku aj v zahraničí. Od roku 2000 je sekciou Medzinárodnej asociácie pracujúcich (MAP), ktorá v súčasnosti združuje zväzy a skupiny zo 17 krajín sveta.



Mobbing v OBI a akcie za splnenie požiadaviek zamestnancov

7. máj 2011

Koncom februára a začiatkom marca sa vo vyše 20 nemeckých a poľských mestách konali akcie proti pracovným a mzdovým podmienkam vo firme OBI. Väčšinovým vlastníkom OBI je medzinárodný gigant Tengelmann Group. Protesty boli reakciou na potláčanie odborov v pobočke OBI v Krakove a mobbing vo firme. Protesty organizovali prevažne anarchosyndikalisti z FAU (MAP Nemecko) a ZSP (MAP Poľsko).

Zlé pracovné podmienky, úrazy a BOZP

Napriek tomu, že mzdy v poľských pobočkách sa líšia, väčšinou sa pohybujú okolo sumy 350 eur mesačne. Ženy zarábajú o poznanie menej ako muži. V niektorých obchodoch fungujú tzv. „flexibilné zmeny“, pričom niekedy sa pracuje štyri hodiny a inokedy až desať hodín. Zmeny si pracujúci nemôžu plánovať sami a nedajú sa ani predvídať (nie sú pravidelné). Pracuje sa často aj v nedeľu či v iné dni, kedy sa zvyčajne nechodí do práce. Problémy spôsobuje pracujúcim aj svojské počítanie nadčasov a sociálny fond, ktorý nezodpovedá ich výkonom.

Objavili sa aj informácie o zraneniach, najmä pri prevoze ťažkých predmetov, a sťažnosti na zastaraný strojový park. Keď na pracovisko príde kontrola Inšpektorátu práce, zamestnanci musia často na príkaz zamestnávateľa schovať nevhodné palety, rebríky a plošiny, a predavači majú zákaz privážať tovar na oddelenia a vyvážať odpad, aby inšpekcia nepostrehla porušenie BOZP.

Pracovníci v krakovskom OBI žiadajú vyplácanie mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu a cez sviatky a tiež limitovanie neustálej rotácie zamestnancov, čo spôsobuje v predajni len chaos. O zlých pracovných podmienkach vo firme informovali aj viaceré médiá.

Mobbing

Ďalším problémom je mobbing, čiže rôzne útoky na dôstojnosť pracujúcich (http://cs.wikipedia.org/wiki/Mobbing). Ide hlavne o šikanu alebo nepriame vyhrážanie stratou zamestnania. Napríklad šéf pobočky OBI v Lodži sa riadi heslom: „Nepáči sa ti práca? Nikto nie je nenahraditeľný.“ Jednou z foriem nátlaku na zamestnancov sú aj sankcie (disciplinárne upozornenia) za informovanie o zlých pracovných podmienkach, na čo doplatil jeden pracovník vo Walbrzychu.

Pred dvoma rokmi sa pracovníci OBI v Lodži sťažovali na takmer rok trvajúce peklo, kedy sa báli chodiť do práce. O tomto správaní bola informovaná poľská aj nemecká centrála a v médiách sa objavil nasledujúci citát: „Regionálny riaditeľ počas návštevy našich predajní prejavoval svoju nespokojnosť s úrovňou vystavenia tovaru tak, že kopal do kartónových obalov s krehkým tovarom a pritom neslušne nadával. Namiesto toho, aby konštruktívne zorganizoval prácu, nahlas vyjadroval svoju nespokojnosť. Dokonca hodil do jedného z nadriadených noviny, čo pobúrilo klientov a predavačov. Neskôr v hneve poškodil iný tovar.“ Vedenie OBI sa k veci vyjadrilo nasledovne: „Výsledok skúmania spokojnosti zamestnancov, ktoré uskutočnila nezávislá firma v októbri minulého roku [2008], a úroveň fluktuácie zamestnancov predajni v Lodži sú rovnaké ako v iných našich predajniach.“

Riaditeľa OBI v Opoli obvinili z mobbingu po tom, ako na všeobecne prístupnom mieste vyvesil zoznam pracovníkov, ktorí meškali 2 minúty do práce. Keď rovnakí zamestnanci pracovali nadčas, nijakej odmeny sa nedočkali.

Keď zamestnankyne a zamestnanci predložia svoje požiadavky vedeniu, dostanú odpoveď, že sa chystá prepúšťanie. Zamestnanec z Krakova uviedol koncom apríla 2011 na diskusnom fóre, kde sa preberajú podmienky vo firme, toto: „Pracujem v jednej z krakovských predajní OBI. Podmienky sú dosť mizerné. Mám nízku výplatu, z ktorej mi po zaplatení účtov nezostane nič. Keď som požiadal o zvýšenie mzdy, vysmiali ma. Riaditeľ mi začal vyratúvať všetky moje prešľapy. Pozitívne veci nespomenul. Tzv. „V testy“ sú jedna veľká paródia. Pracujem na oddelení záhrada. Jeden z kolegov odišiel na dovolenku a mňa presunuli na oddelenie elektro. Pritom nemám o elektronike ani šajnu. Samozrejme, objavil sa V test, z ktorého som dostal 43%. Vedúci mi hrozili prepustením. O prémiách môžem len snívať. Dali nám také ciele, že ich nesplníme ani v ďalšej sezóne.“

V test je nástroj, ktorý slúži na hodnotenie pracovníkov. Problém je v tom, že zamestnávateľ zadáva zamestnancom ďalšie a ďalšie úlohy, ktoré bezprostredne nesúvisia s predajom tovarov, a prikazuje im obsluhovať oddelenia, ktorých sortiment nepoznajú. Výsledok testu je teda často nezmyselný.

„Racionalizácia“

V mnohých pobočkách dosadzuje vedenie agentúrnych pracovníkov namiesto stálych. V rámci úsporných opatrení prišlo OBI aj s nápadom nahradiť ľudí pri pokladniach elektronickými pokladňami. Ide o experimentálny projekt, ktorý bol začiatkom roka spustený vo varšavskej pobočke.

Potláčanie odborov

Odbory sa začali prvýkrát formovať v roku 2001 vo Varšave, firme sa však podarilo potlačiť ich. K ďalšiemu pokusu došlo až v novootvorenej pobočke v Krakove v roku 2010. Vedenie najprv prepustilo jednu odborárku, čím pohrozilo ostatným kolegom a kolegyniam. Hoci si našla prácu v konkurenčnej firme, vedenie túto firmu kontaktovalo a informovalo ju o odborových aktivitách novej zamestnankyne, čo viedlo k jej prepusteniu. Spor sa skončil mimosúdnou dohodou s OBI. Po niekoľkých týždňoch bol prepustený ďalší odborár. Firma sa zároveň pokúša zvýšiť tlak na aktívnych zamestnancov a existujú informácie o pláne najať do vedenia nových ľudí, známych potláčaním odborov.

Odbory sa v súčasnosti usilujú o podpísanie kolektívnej zmluvy s vedením a o vytvorenie siete odborov vo viacerých poľských mestách.

Január až marec 2011 – medzinárodné solidárne akcie

Prvé protestné akcie proti podmienkam v OBI sa v Poľsku konali začiatkom januára 2011 napríklad vo Varšave a Vroclave. Zamestnanci a zamestnankyne OBI požiadali o pomoc ľudí v Nemecku, kde sa nachádza sídlo koncernu. Výsledkom boli solidárne akcie organizované 12. februára miestnymi skupinami zväzu FAU pred obchodmi OBI v Hamburgu a Wiesbadene. Obe akcie ukázali, že o pracovné podmienky sa zaujímajú nielen miestni pracovníci, ale aj zákazníci. Týmto akciám sa potešili aj kolegovia a kolegyne z Krakova a prišli s nápadom pripomenúť sa vedeniu OBI spoločnými akčnými dňami v Nemecku aj Poľsku, aby firmu prinútili splniť požiadavky a ukončiť nátlak voči zamestnancom. Oslovili ZSP a tí spoločne s FAU zorganizovali počas 2 dní takmer 20 akcií.

Akcie prezentovali požiadavky pracujúcich v Poľsku:
- nárast miezd o 125 eur mesačne
- modernizácia starého a nebezpečného zariadenia (napr. vysokozdvižných vozíkov)
- zrušenie platovej diskriminácie žien
- koniec zastrašovania členov odborov a mobbingu
- zrušenie elektronických pokladní
- príplatok 25 eur za prácu v nedeľu
- zrušenie poplatku zamestnancov za vyčistenie pracovného oblečenia
- voľno 24. a 31. decembra

Zamestnancom sa nepáči ani najímanie agentúrnych zamestnancov ako náhrady za kmeňových a požadujú zlepšenie zdravotných a bezpečnostných noriem.

Dňa 25. februára sa konal protest v Berlíne, 26. februára vo Varšave, Vroclave, Krakove, Katoviciach, Czestochowej, Dabrowej Gorniczy, Gorzowe, Aachene, Kieli, Bonne, Freiburgu, Halle, Hamburgu, Solingene, Opladene, Hildene, Russelheime a Recklinghausene a 28. februára v Bytome. 5. marca sa odohrali ďalšie solidárne akcie v poľských mestách Opole, Tychy a znova v Bytome (tu ich organizovali aktivisti z odborového zväzu IP-Juh a Anarchistickej federácie).

V Bonne sa akcie pri OBI zúčastnili miestne skupiny zväzu FAU a organizácie ASJ (Anarchosyndikalistická mládež). Aktivisti distribuovali letáky na parkovisku pred obchodom. Zákazníci prijali akciu kladne, čomu sa s nevôľou prizerala bezpečnostná služba a vedúci prevádzky.

Podobný scenár sa opakoval aj v Hamburgu, kde sa členovia FAU s transparentmi zhromaždili na parkovisku pred OBI a rozdávali letáky, ktoré nechali aj v obchode na poličkách a v informačných stojanoch.

Predchádzajúce medzinárodné solidárne akcie

Koncern Tengelmann Group sa s nespokojnosťou odborárov stretol už v minulosti. V roku 2006 obťažovalo vedenie jednej z predajní PLUS (v tom čase vo vlastníctve Tengelmannu) v španielskej Seville pracovníčku, ktorú neskôr prepustili. Reakciou boli solidárne akcie v Španielsku, Nemecku, Rakúsku a Švajčiarsku. V Nemecku zorganizovali FAU a ďalší podporovatelia solidárne akcie vo viac ako sedemdesiatich obchodoch PLUS v niekoľkých nemeckých mestách. Tengelmann musel varovať vedúcich filiálok pred možnosťou ďalších akcií. V centrále koncernu sa obávali poškodeniu imidžu do takej miery, že pozvali delegáciu FAU, aby im vysvetlila, prečo sa konajú akcie v Nemecku, keď odborárku (členku CNT) prepustili v španielskej pobočke. Delegáti manažmentu vysvetlili, že ak chcú predísť ďalším akciám, musia sa postarať o vyriešenie problému v Španielsku.

ZSP a FAU sa angažujú v tomto spore so zámerom brániť všeobecné právo pracujúcich organizovať sa v odboroch. OBI v súčasnosti nemá zastúpenie na Slovensku, ale napríklad v susednom Česku áno.


Spracoval Matúš Straka, Michal Tulík a Daniel Drevený


Zdroje:
http://www.fau.org
http://www.zsp.net.pl
http://de.wikipedia.org/wiki/Tengelmann_(Unternehmen)
http://krzysztof-miskiewicz.blog.onet.pl/OBI-sezon-na-mobbing,2,ID411092448,n
http://cia.bzzz.net/pracownicy_obi_oskarzaja_szefa_o_mobbing

Súvisiace články:
Zápisky z triednych bojov. Užitočné skúsenosti z praxe malých organizácií a odborových zväzov (PDF)













Diskusia

Vitajte v diskusii k článku. Cieľom diskusie je navzájom sa deliť o svoje pohľady na tému, skúsenosti a nejasnosti.
Ďakujeme, že v diskusii komunikujete s úmyslom konštruktívnosti, vzájomnej pomoci a úcty. Všetka komunikácia, ktorá ma iné ciele, bude presunutá tam, kam patrí - do smetného koša.

Pridaj príspevok








 
ODPORÚČAME



(píš s diakritikou)

SPRÁVY

Zväz SolFed vybojoval spoločne s pracovníkom hotela dlžnú mzdu
08.05.2019 Bývalému pracovníkovi v kuchyni dlhoval hotel Harbour v Brightone 3 odpracované dni, zmluvnú odmenu (prepitné a bonus) a peniaze za nevyčerpanú dovolenku. Celková dlžná suma presahovala 1000 libier.

Kapela Železná kolóna vydáva nový album „Každý deň píšeme dejiny“
30.04.2019 Po 12 rokoch a opäť symbolicky na 1. mája vychádza nový album Železnej kolóny s názvom „Každý deň píšeme dejiny“. Digitálnu verziu s piatimi songmi je možné vypočuť/stiahnuť si na bandcampe a youtube.

Výstava plagátov „Zyeme čokoľvek“
24.04.2019 Solidárny zväz Priama akcia a komunitná obývačka Bystro pozývajú 1. mája o 18:00 na komentovanú prehliadku výstavy provokatívnych PLAGÁTOV KOLEKTÍVU HOGWASH, v ktorých sa tvorcovia snažia nájsť rozdiely, ale hlavne spojitosti medzi súčasnou spoločnosťou a režimom pred rokom 1989.

Ďalšia neúspešná žaloba Poľskej pošty proti zväzu ZSP
23.04.2019 Okresný súd vo Varšave zamietol 9. apríla žalobu, ktorú podala Poľská pošta proti Jakubovi, členovi Zväzu poľských syndikalistov (ZSP). Ako sme písali v skoršom článku, bol to ďalší (neúspešný) pokus vedenia Poľskej pošty kriminalizovať aktivity zväzu ZSP, ktorých hlavným cieľom je podpora pri organizovaní sa pracovníkov a pracovníčok Poľskej pošty.

Štrajk žien 8. marca
01.03.2019 Prinášame vyhlásenie feministickej sekcie zväzu CNT-AIT v Granade.

Vianočné dovolenky sa možno skončili, ale tvoje práva platia celý rok!
07.02.2019 Lokálna skupina zväzu Solfed v Brightone (MAP Veľká Británia) dosiahla ďalšie víťazstvo v kampani proti zlým praktikám šéfov. Jedna z najznámejších krčiem v centre Brightonu nezaplatila pracovníkovi peniaze za nevyčerpanú dovolenku a neposkytla výplatné pásky zodpovedajúce odpracovaným hodinám.

Upratovačky zo zväzu ZSP si vybojovali dlžné mzdy
28.01.2019 Upratovačky z centra pre utečencov pri Varšave dosiahli významné víťazstvo. Zmluvy s firmou Sadar im bránili vziať si dovolenku, mali nižšiu náhradu príjmu počas práceneschopnosti, nižšie dôchodkové odvody a chýbali aj platby sociálneho poistenia. Vďaka sporu však došlo k splneniu všetkých ich požiadaviek.

Zväz ZSP uspel v spore o dlžnú mzdu s predajňou obuvi
09.01.2019 Problémy vo firme Schaffa Shoes sa týkajú neoprávneného prepúšťania, neskorého a neúplného vyplácania miezd a zlého správania šéfov. Na protest proti týmto praktikám sa 10. decembra vo Varšave uskutočnila akcia pred jednou z kamenných predajní s obuvou a doplnkami, ktorá patrí do siete Schaffa Shoes. Podobný protest sa konal aj začiatkom roka 2018 v inej predajni, a hoci vtedy sa situácia vyriešila v prospech pracovníčky, isté praktiky zjavne pretrvali.

Rýchle víťazstvo zväzu SolFed v spore o dlžnú mzdu
06.11.2018 Podnik Proud Cabaret zameraný na kabaret a burlesku vyplatil dlžných 1500 libier hneď po odovzdaní listu s požiadavkou. Vedenie neplnilo dohodu o výške hodinovej mzdy vo výške 8,50 libier a platilo len 7,58 libier (až do zavedenia novej minimálnej mzdy v apríli 2018, keď sa minimálka zvýšila na 7,83 libier). Do zmluvy tiež nezahrnulo zákonom požadovanú informáciu o mzdových tarifách. Pracovník na to opakovane upozorňoval, no nikam to neviedlo. Keď ho neustále odbíjanie unavilo, ozval sa SolFedu a po odovzdaní listu s požiadavkami dostal svoje peniaze.

Zväz SolFed v Manchestri zvíťazil v spore s realitkou Fortis
02.11.2018 Len pred pár dňami sme informovali o víťazstvách zväzu Solfed v Brightone v sporoch týkajúcich sa bývania. V septembri publikoval článok o úspechu aj Solfed v Manchesteri. Spor sa začal v máji a skončil v júli. Išlo o vyplatenie kompenzácie štyrom študentom, ktorí boli ubytovaní cez realitku Fortis. Dostali kompenzáciu spolu vo výške 832 libier.

Jeden piket a dlžná mzda na účte
20.05.2018 Zväz Solidarity Federation v Brightone sa v apríli ohlásil s ďalším ukončeným sporom. Istá reštaurácia dlhovala bývalej pracovníčke 1200 libier za odpracované hodiny a nevyčerpanú dovolenku. Stačila jedna protestná akcia, krátky e-mailový pingpong medzi SolFedom a zamestnávateľom a dlžná suma bola vyplatená.

Anarchosyndikalistický Prvý máj 2018
15.05.2018 Spracovali sme súhrn aktivít organizácií, ktoré sú súčasťou Medzinárodnej asociácie pracujúcich (MAP) alebo s ňou sympatizujú. V článku si môžeš prečítať o aktivitách v 18 krajinách sveta: Austrália, Bangladéš, Brazília, Británia, Bulharsko, Francúzsko, India, Indonézia, Kolumbia, Nemecko, Nórsko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Rusko, Španielsko, Švédsko a USA.

Krátka správa z vernisáže plagátov „Rodinná tradícia - Zomrieť prepracovaní a chudobní“
09.04.2018 V sobotu 24. marca sa v bardejovskej Bašte uskutočnila vernisáž výstavy kolektívu Hogwash s názvom Rodinná tradícia - Zomrieť prepracovaní a chudobní. Plagáty sa nachádzajú na prvom poschodí Bašty. V priestoroch kaviarne sú menšie plagáty z edície Abeceda anarchistického amatéra, vo vedľajšej veľkej miestnosti sú veľké plagáty. Kto nestihol vernisáž, má možnosť navštíviť Baštu v otváracích hodinách do 30. apríla, kedy sa výstava skončí (udalosť na FB).

Podporili sme pracovníkov a pracovníčky Poľskej pošty
01.03.2018 Dnes napoludnie sme v rámci medzinárodného týždňa solidarity s pracovníkmi a pracovníčkami Poľskej pošty navštívili veľvyslanectvo Poľskej republiky v Bratislave. Keďže veľvyslanec sa na mieste nenachádzal, konzulovi sme objasnili dôvody našej návštevy a odovzdali list s požiadavkou (PDF), aby o proteste informoval príslušné orgány v Poľsku.

Rozhovor so zväzom Priama akcia v nemeckom vysielaní RTVS
26.02.2018 Ak ovládaš aspoň základy nemčiny, môžeš si vypočuť rozhovor pre Radio Slowakei International (vysielanie RTVS v nemeckom jazyku) z konca januára na tomto odkaze: RTVS.

Ďalšie>>
Vlastníci servera a domény priamaakcia.sk nezodpovedajú za obsah zverejnených príspevkov a nemusia sa s nimi stotožňovať.
Log in