Priama akcia je solidárny zväz pracujúcich,
ktorý sa sústreďuje na riešenie problémov
na pracovisku a v komunite, a na organizovanie solidárnych akcií za práva a požiadavky
pracujúcich na Slovensku aj v zahraničí. Od roku 2000 je sekciou Medzinárodnej asociácie pracujúcich (MAP), ktorá v súčasnosti združuje zväzy a skupiny z 19 krajín sveta.

[ŠTRAJK BLOG] Ako vydržať štrajkovať čo najdlhšie?
27.11.2012

Už v prvý deň štrajku rezonovala v médiách otázka, ako dlho vydržia štrajkovať jednotlivé školy. Časovo neobmedzené štrajky nie sú bežné, takže mnohí nevieme, ako postupovať, aby sme vydržali čo najdlhšie, dosiahli svoje, a pritom prišli o čo najmenej peňazí.

Taktika štrajkovať dva či tri dni, prípadne „najviac týždeň“, ktorú vopred ohlásili niektoré školy, nie je vôbec dobrá, lebo vláde stačí počkať. Veď učitelia sa finančne vyčerpajú a potom pekne nastúpia do práce. Výhoda časovo neobmedzeného štrajku (mimochodom, je úžasné, že bol vyhlásený, a ktovie, kedy sa podobná príležitosť zopakuje!) spočíva práve v tom, že s takým niečím nemôžu rátať. Môžeme štrajkovať týždeň, dva, mesiac... Áno, povie si zamestnanec v školstve, ale z čoho budem žiť? Napadli nám dva tipy, ako sa vrátiť do práce a zároveň ďalej štrajkovať. Chceli by sme však upozorniť, že podľa nás by sa mali využiť až v krajnom prípade, kedy štrajkovať ďalej klasickým spôsobom je naozaj neúnosné.

1) PRERUŠOVANÝ ŠTRAJK

Prerušovaný štrajk v skratke znamená, že zo všetkých zamestnancov školy raz štrajkuje jedna skupina, potom zasa druhá. Dá sa zorganizovať celkom jednoducho: stačí sa stretnúť so všetkými kolegami a spísať si, ktorý z nich je ochotný koľko dní v týždni štrajkovať. Jeden napríklad povie, že môže aj celý týždeň, druhému budú vyhovovať iba dva či tri dni. Keďže zo štrajku možno voľne vystupovať a znova doň vstupovať, ľahko sa dá vytvoriť rozpis štrajkujúcich na ten-ktorý deň tak, aby zamestnanci síce chodili do práce, ale aby ich nikdy nebolo toľko, že by škola mohla normálne fungovať. Informácie by sa mali vedeniu poskytovať na poslednú chvíľu, aby nebolo možné vytvoriť rozvrh. Riaditeľ potom dokáže nanajvýš zabezpečiť dozor pre niektoré triedy, a v lepšom prípade ani ten.

Príklad: Ak je na škole 50 učiteľov, z ktorých 5 neštrajkuje vôbec, 15 sú ochotní štrajkovať celý týždeň a zvyšní 30 iba tri dni, celý týždeň bude v škole 5 neštrajkujúcich plus v pondelok 12 „trojdňových“, v utorok iných 12 „trojdňových“, v stredu 6 „trojdňových“, ktorí ešte nepracovali, plus 6 „trojdňových“ z pondelka atď. tak, aby každý z tých 30 prišiel do školy dva razy. Tým sa zabezpečí, že v škole bude najviac 17 učiteľov z 50, a pritom „trojdňoví“ učitelia prídu o menšiu časť mzdy, lebo preštrajkujú iba tri dni a zvyšné dva si odpracujú.

Výhodou tejto taktiky je, že sa efektívne ochromí výučba, ale zároveň učitelia prídu o menej peňazí, takže vydržia štrajkovať dlhšie. Ale na pracovisku musí byť vysoká schopnosť zorganizovať sa a vzájomné pochopenie pre spoločný cieľ. Ak chceme využiť túto taktiku, nestačí čakať na inštrukcie z vedenia odborov. Musíme vziať veci do vlastných rúk. A aj na školách, kde sme to zatiaľ neskúsili, nastáva vhodná chvíľa ísť týmto smerom. Rôzne návrhy, ako oživiť dni štrajku, padli napríklad tu.

Druhú, jednoduchšiu verziu prerušovaného štrajku ilustruje štrajk učiteľov v Pennsylvánii v roku 1991. V pondelok a utorok zorganizovali demonštráciu pred školou, v stredu nastúpili do práce, vo štvrtok opäť nepracovali, a v piatok a pondelok zasa nastúpili. Taktika „raz sa učí, raz nie“ má podobný efekt ako prvý prípad (prispieva k neistote tých, proti ktorým protestujeme), môže však byť ešte náročnejšia a skutočný tlak nemusí byť taký veľký ako pri normálnom štrajku.

Prerušovaný štrajk sa dá skombinovať aj s (hromadnou) práceneschopnosťou – tí kolegovia, ktorí si nemôžu dovoliť štrajkovať viacero dní, ale nechcú ostatným kaziť štrajk, môžu navštíviť lekára, prípadne sa dať vypísať aj na dlhšie.

2) PRÁCA PODĽA PRAVIDIEL

Medzi zamestnancami v školstve sa objavujú aj návrhy vrátiť sa po pár dňoch štrajku do práce, ale nepracovať. To však znamená, že by porušili pracovnú disciplínu, za čo im hrozí napomenutie a v krajnom prípade aj výpoveď, takže by museli byť veľmi jednotní (všetkých alebo aspoň väčšinu učiteľov predsa riaditeľ uprostred školského roka neprepustí).

Menej riskantnou obdobou tejto formy vyjadrenia protestu je tzv. práca podľa pravidiel, čo znamená do posledného písmena sa držať pravidiel a predpisov platných na pracovisku. V každej práci existuje celé bludisko pravidiel, obmedzení a predpisov, z ktorých mnohé sú nepoužiteľné a za normálnych okolností sa nedodržujú, a škola nie je nijakou výnimkou. Selektívne využitie niektorých pravidiel by mohlo byť veľmi silnou zbraňou v rukách pracujúcich. Učitelia určite poznajú nejaké to pravidlo, ktoré zvyčajne nedodržujú, ale teraz by ho mohli využiť vo svoj prospech, aby tým spomalili či celkom znemožnili svoju prácu (napríklad posielanie triednej knihy zo skupiny do skupiny počas delených hodín je podľa pravidiel vylúčené, keďže žiak má byť ustavične pod dozorom vyučujúceho).

Výhodou práce podľa pravidiel je, že sme v práci, dostávame mzdu a navyše ide o pomerne bezpečnú taktiku (nemôžu nás predsa potrestať, keď „len plníme predpisy“). Nevýhodou je, že vyučovací proces navonok prebieha, čo znižuje tlak na splnenie požiadaviek.

Použitie takej taktiky, ktorá znemožní druhej strane naozaj poznať naše ďalšie kroky, by nám len prospelo. Hlavne teraz, keď odbory vyložili všetky karty na stôl, no o tom, čo urobí vláda a ministerstvo, vôbec nič nevieme. Podujať sa na niečo také by samozrejme na mnohých miestach znamenalo dostať sa do konfliktu s riaditeľmi, ktorí zatiaľ štrajk podporujú. Čokoľvek sa stane, tieto myšlienky ostávajú na diskusiu. A tá sa možno tak skoro opakovať nebude, pretože šanca na štrajk v celom odvetví neprichádza každý deň.

Priama akcia


Súvisiace články:
[ŠTRAJK BLOG] Zahraničná podpora štrajku v školstve
[ŠTRAJK BLOG] Správa z protestného zhromaždenia OZ PŠaV v Bratislave a Žiline
[ŠTRAJK BLOG] Podporme v ČR štrajkujúcich pracovníkov v slovenskom školstve
[ŠTRAJK BLOG] Protest púchovských a ďalších pracovníkov západoslovenských škôl
[ŠTRAJK BLOG] Kreativita štrajkových hesiel a odkazov
[ŠTRAJK BLOG] Súhrn protestných aktivít – 2. decembrový týždeň
[ŠTRAJK BLOG] Demonštrácia bratislavských pracovníkov v školstve

[ŠTRAJK BLOG] Protest na slovenskom veľvyslanectve vo Varšave
[ŠTRAJK BLOG] Súhrn protestných aktivít – 1. decembrový týždeň
[ŠTRAJK BLOG] Reportáž a foto z demonštrácie štrajkujúcich bratislavských škôl
[ŠTRAJK BLOG] Nesúhlasím s prerušením štrajku! Výzva k posielaniu protestných e-mailov vedeniu OZ PŠaV
[ŠTRAJK BLOG] Sabotáž centrálneho štrajkového výboru OZ PŠaV
[ŠTRAJK BLOG] O „nestrannom“ pohľade sociologičky... a ďalších súvislostiach
Priame akcie na pracoviskách. Základné druhy a konkrétne príklady
Časovo neobmedzený štrajk v školstve – solidarita Priamej akcie a správa z protestu v Bratislave

ODPORÚČAME



(píš s diakritikou)

SPRÁVY

Najbližšie otvorené stretnutie bude 26. septembra
07.09.2020 Po júnovom stretnutí sa ďalšie otvorené stretnutie zväzu Priama akcia uskutoční v sobotu 26. septembra o 17:00 v bratislavskom Bystre. Budeme hovoriť o tom, ako by sme si navzájom vedeli pomôcť pri riešení problémov v regióne a ako podporiť aktivity, ktoré už prebiehajú. Budeme radi aj keď prídeš do diskusie s hocijakým vlastným bodom. Na stretnutí tiež budú naše propagačné materiály a publikácie. Môžeš si zobrať napríklad nálepky ku kampani venovanej koronakríze či brožúru „Ako sme si poradili s problémami v práci: Spory Priamej akcie 2015-2019“. Tešíme sa na stretnutie!

Najnovšie číslo Kapitálu aj s naším článkom o štrajkoch v školstve
13.03.2020 Redakcia časopisu Kapitál nás požiadala o príspevok k téme neposlušnosť a výsledkom je osobne ladený článok našej členky. „V rokoch 2012 a 2016 som sa ako učiteľka na jednom z bratislavských gymnázií zúčastnila protestov a štrajkov v školstve. Štrajk v roku 2012 sa stal jedným z najznámejších vyjadrení nespokojnosti pracujúcich v novodobých dejinách Slovenska. Zároveň bol predzvesťou štrajku v roku 2016, ktorý sa dá bezpochyby označiť za bezprecedentný prejav nezávislosti od klasických odborov.“

(Ne)voliť nestačí – Po voľbách sa nič nekončí
26.02.2020 Už o niekoľko dní sa na základe výsledkov volieb začne vytvárať koaličná vláda a my si vypočujeme, že teraz treba čakať. Najprv na prvých sto dní, ako je zvykom, potom do polovice volebného obdobia, a napokon na ďalšie voľby. Štátne inštitúcie a firmy budú robiť všetko preto, aby v novej situácii čo najefektívnejšie presadili svoje záujmy cez vlastné organizácie a kontakty. A my zatiaľ (znova) prestaneme existovať.

(Ne)voliť nestačí – Voliť či nevoliť? O čom sú voľby
18.02.2020 Pozastavme sa na chvíľu ani nie tak nad odpoveďou na túto otázku, ale nad tým, ako uvažujeme v období pred voľbami a ako vlastne funguje zastupiteľská demokracia.

Otvorené stretnutie v deň volieb – program akcie
17.02.2020 S blížiacim sa termínom predvolebného otvoreného stretnutia v Bratislave aktualizujeme jeho program.

(Ne)voliť nestačí - Organizovanie sa
11.02.2020 V práci aj v bežnom živote riešime problémy väčšinou bez toho, aby sme sa nejako špeciálne organizovali. Keď chceme na niečo poukázať alebo sa niekoho zastať, vieme to urobiť v podstate hocikedy. Stačí trocha zdravého rozumu a odvahy. Je však veľa problémov, ktoré sa dajú len ťažko vyriešiť bez skutočnej organizácie a plánovania.

Otvorené stretnutie so zväzom Priama akcia v januári
04.01.2020 V otvorených stretnutiach pokračujeme aj v novom roku. Jedno už máme naplánované na deň volieb vo februári, no stretneme sa aj v januári. Naposledy (v novembri) boli výsledkom stretnutia tri aktivity (článok o štrajku pracujúcich proti klimatickej zmene, účasť na klimatickom štrajku a solidarita s protestmi v Čile). Dúfame, že praktický presah budú mať aj ďalšie stretnutia. Vidíme sa v sobotu 18. januára o 16:00 v komunitnej obývačke Bystro. Viac o stretnutiach sa dozvieš nižšie.

Zväz CNT-Tarragona hlási úspech po desiatich mesiacoch v spore
21.12.2019 Po desiatich mesiacoch sa 13. decembra dohodou skončil spor s predajňou tabaku Estanco Nº 2 de El Vendrell. K dohode došlo bez súdneho sporu a zapojenia právnikov. Rozhodli priame akcie.

Nálepky (Ne)voliť nestačí sú tu!
22.11.2019 Chceš podporiť túto myšlienku vo svojom regióne? Ozvi sa, pošleme!
Budú k dispozícii aj na otvorenom stretnutí v Bystre v BA už túto sobotu od 16:00. Viac info: nájdeš tu.


Otvorené stretnutie so zväzom Priama akcia v novembri
09.11.2019 Po hodnotnom prvom stretnutí minulý mesiac bude v novembri ďalšie. Pokračujeme v našej snahe o diskusie a spoločné aktivity ľudí, ktorým je blízky triedny prístup. Diskusie vychádzajú z potrieb a záujmov ľudí na stretnutiach a zámer je, aby mali praktický presah. Vidíme sa v sobotu 23. novembra o 16:00 v komunitnej obývačke Bystro. Viac o stretnutiach sa dozvieš nižšie.

Rozšírme myšlienku „(Ne)voliť nestačí“ do regiónov!
28.10.2019 V rámci príprav na aktivity, ktorými chceme rozšíriť myšlienku „(Ne)voliť nestačí“, by sme radi znova zdôraznili, že sa chceme vyhnúť naťahovaniu sa o to, či voliť alebo nevoliť. Nájdu sa hlasy, ktoré tvrdia, že treba voliť napríklad preto, aby sa do parlamentu nedostali neofašistické tendencie. Ide o veľmi dobrý príklad, na ktorom sa pokúsime vysvetliť pointu kampane. Viac informácií o plánovanej kampani, do ktorej sa môžeš zapojiť, nájdeš tu.

(Ľavicová) žurnalistika – skúsenosť s redakciou blogu Pole
22.10.2019 Seriózna žurnalistika by mala byť bez ohľadu na politickú orientáciu korektná. Očakáva sa, že človek, ktorý chce o niečom písať, si tému nielen vopred naštuduje, ale bude tiež vnímavo pristupovať k poznámkam „respondentov“. Platí to pre klasické články aj pre rozhovory. Teda malo by. Naša skúsenosť s redakciou blogu Pole bola iná.

Fotoreport z klimatického štrajku v Bratislave (20. 9. 2019)
20.09.2019 K dnešnému protestu na Námestí slobody sme sa ako organizácia vyjadrili stanoviskom zverejneným na webe, ale aj osobnou účasťou na mieste v rámci „tmavozeleného“ bloku, ktorý pochodoval za veľkým transparentom kolektívu Bod obratu „Zmeňme systém, nie klímu“.

Zväz SolFed vybojoval spoločne s pracovníkom hotela dlžnú mzdu
08.05.2019 Bývalému pracovníkovi v kuchyni dlhoval hotel Harbour v Brightone 3 odpracované dni, zmluvnú odmenu (prepitné a bonus) a peniaze za nevyčerpanú dovolenku. Celková dlžná suma presahovala 1000 libier.

Kapela Železná kolóna vydáva nový album „Každý deň píšeme dejiny“
30.04.2019 Po 12 rokoch a opäť symbolicky na 1. mája vychádza nový album Železnej kolóny s názvom „Každý deň píšeme dejiny“. Digitálnu verziu s piatimi songmi je možné vypočuť/stiahnuť si na bandcampe a youtube.

Ďalšie>>
Vlastníci servera a domény priamaakcia.sk nezodpovedajú za obsah zverejnených príspevkov a nemusia sa s nimi stotožňovať.
Log in