Kampaň zorganizovaná zamestnankyňou londýnskej krčmy a juholondýnskou skupinou SF dospela v stredu 23.11. k úspešnému koncu. Priame akcie a hrozba protestného piketu sa ukázali ako účinná taktika a zamestnávateľ vyplatil dlžnú šesťtýždňovú mzdu. Laura pracovala v krčme „The Hartley“ v južnom Londýne. Prepustili ju, keď odmietla pokračovať, lebo už šesť týždňov nedostala mzdu – od polovice septembra tento dlh narástol na viac ako sedemsto libier. Je to ďalšie tohtoročné víťazstvo SolFed (v máji napríklad v spore s pracovnou agentúrou Office Angels), no predovšetkým Laury, ktorá bola pri riešení svojho sporu veľmi aktívna.

V pondelok 31. októbra firma Atento v španielskom Leóne dočasne prerušila výkon práce bez náhrady mzdy trom pracovníkom firmy Atento a začala konanie aj proti členovi podnikovej rady. Prvý pracovník (člen zväzu CNT) bol potrestaný na jeden mesiac kvôli „opusteniu pracoviska“, druhý (tiež člen CNT) na dva mesiace za „navádzanie ostatných, aby opustili pracovisko“ a tretí na jeden mesiac. Udialo sa tak na základe lživých obvinení, pričom sa celkom zatajila podstatná skutočnosť - nadmerné teploty na pracovisku. Pracovníci sú obvinení z evakuácie pracoviska, bezdôvodného opustenia pracoviska, zanedbávania povinností atď. Španielska CNT vyzýva k solidárnym aktivitám od 14.11. Pošli aj ty protestný e-mail.

Vo štvrtok 27.10. sa vo Varšave uskutočnilo stretnutie s členmi väčšiny sekcií Medzinárodnej asociácie pracujúcich (MAP). Organizátorom bola poľská sekcia ZSP a zastúpené boli organizácie z Španielska, Veľkej Británie, Nemecka, Ruska, Slovenska, Francúzska, Brazílie a Portugalska. Členovia sekcií postupne predstavili situáciu pracujúcich v domovskej krajine a informovali o aktivitách a sporoch, v ktorých sú ich organizácie zapojené.

Hoci webstránka Priamej akcie ponúka veľa informácií o našej činnosti, doteraz na nej neexistoval dokument, ktorý by ucelene a zrozumiteľne predstavil, kto sme a čo chceme. Publikovaním nových stanov sa táto situácia mení. Stanovy poskytujú všetky podstatné informácie o tom, aké sú naše ciele, akými princípmi sa riadime pri aktivitách a ako fungujeme. Z útržkovitých myšlienok, ktoré sa objavovali v článkoch na našom webe (a mohli spôsobiť rozmanité očakávania týkajúce sa PA), vytvárajú stanovy logický celok. Zároveň zhŕňajú našu doterajšiu prax a ujasňujú, akým smerom by sa PA mala uberať s rastúcim počtom členov.
Aktualizácia: 12.2. Nahodená nová verzia po zmenách na 18. zjazde.
Október 2014: Zmena názvu dokumentu a aktualizácia

13. 9. 2011 v Bratislave prebehol najväčší protest pracovníkov v školstve od roku 1989 za účasti zhruba desať tisíc pedagogických aj nepedagogických zamestnancov a ďalších podporovateľov. Verejne zazneli požiadavky Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku (OZ PŠaV) aj samostatnej petičnej iniciatívy tzv. bledomodrých stužiek (BMS). Na proteste sme letákom prezentovali aj náš pohľad na vec. V nasledujúcom texte ďalej rozvíjame niektoré myšlienky a pokúšame sa odpovedať na otázky, ktoré si kladieme my a mnohí naši kolegovia a kolegyne.

Ako je už zvykom, prinášame zhrnutie našich aktivít za minulý rok (2010). Tentoraz sme udalosti zoradili podľa typu aktivity, pretože prehľadnejšie vystihujú našu činnosť v tomto období. Hlavné oblasti podpory sa týkali solidarity s pracujúcimi u nás (vrátane sporu jedného z našich členov), medzinárodnej solidarity a aktivít súvisiacich so všeobecnejšími témami, verejnými diskusiami a vnútorným vývojom organizácie.

Utorkového protestu v Bratislave sa nakoniec zúčastnilo osem až deväť tisíc pracovníkov v školstve z celého Slovenska. Na akciu sme pripravili leták, v ktorom naši členovia - súčasní aj bývalí učitelia - vyjadrili svoj názor na protest a ďalší možný vývoj aktivít za dosiahnutie požiadaviek. Tu je zopár našich postrehov a fotografií.

V nasledujúcom texte prinášame prípad člena Priamej akcie, ktorý dostal neplatnú výpoveď a firma mu odmietla vyplatiť odstupné. Rozhodol sa konať, aby dosiahol svoje požiadavky. Spoločne sa nám to napokon podarilo, čo potvrdilo, že kolektívne sa bráni lepšie ako osamote. Dúfame, že tento prípad bude inšpiráciou pre ľudí s podobným problémom.

V utorok 13.9. od 11.00 do 13.00 sa bude na Námestí slobody konať protest zamestnancov a zamestnankýň školstva. Akciu organizuje Odborový zväz pracovníkov školstva a vedy na Slovensku (OZ PŠaV). Mobilizácia k dosiahnutiu učiteľských požiadaviek prebieha už od jari 2011 a angažujú sa v nej nielen odbory, ale aj nezávislá iniciatíva učiteľov. Protest v utorok podľa nás stojí za podporu.
Aktualizácia: leták na akciu 13.9.2011

Zhruba stovka ľudí podporila 1. septembra divoký štrajk upratovačov/iek pred administratívnym centrom Londýnskej univerzity. Išlo najmä o imigrantov z Latinskej Ameriky, ktorých zamestnáva súkromná spoločnosť Balfour Beatty. Niektorí nedostali mzdu už tri mesiace a hrozilo im vysťahovanie. Keďže videli, že oficiálne odborové kanály nefungujú, 31. augusta sa rozhodli zvolať štrajk na nasledujúci deň. Keď sa o akcii dozvedelo vedenie, narýchlo prepustilo jednu z organizátoriek. Z boja za mzdu sa tak stal aj boj proti šikane. Akciu podporili aj členovia Solidarity Federation (MAP Veľká Británia).

Tento týždeň ZSP informovali, že ďalší človek získal peniaze, ktoré mu agentúra OTTO bezdôvodne strhla z výplaty. Najprv mu agentúra oznámila, že preňho nemá prácu, a následne dostal pokutu 500 € za predčasné ukončenie pracovného pomeru. Kontaktoval ZSP a spoločne sa obrátili na OTTO. Po skúsenostiach s medzinárodnou kampaňou konala tentoraz agentúra veľmi rýchlo a všetky dlžné peniaze vyplatila. V článku uvádzame aj tipy, ako postupovať, ak sa človeku stane podobná vec.

V poslednom článku týkajúcom sa novely Zákonníka práce (ZP) zhŕňame zvyšné dôležité zmeny, napríklad tzv. konkurenčnú doložku, zmeny týkajúce sa mzdy, výkonu práce či vplyv novely na postavenie zástupcov zamestnancov. Ak máš nejaké otázky, nejasnosti alebo si myslíš, že sme na niečo zabudli, napíš do diskusie k článku na našom webe. V priebehu nasledujúcich týždňov plánujeme vydať všetky tri články k novele ZP v jednom celku spoločne so stanoviskom Priamej akcie o význame novely v širších súvislostiach a možnostiach, ako sa brániť v novej situácii.

Počas nepokojov v londýnskych štvrtiach a v ďalších britských mestách vydala severolondýnska skupina Solidarity Federation (MAP Veľká Británia) prehlásenie k udalostiam. Vyjadrujú v ňom svoj názor na ničenie, ku ktorému došlo, a vysvetľujú širšie súvislosti vzniku nepokojov. Hoci strety v uliciach postupne ustali a nastupuje policajná represia, rozhodli sme sa ho publikovať.

V druhom pokračovaní článku o zmenách v Zákonníku práce (ZP) sa venujeme zmenám, ktoré smerujú k väčšej flexibilite pracovného času - novým formám flexibilného zamestnávania (tzv. konto pracovného času, „flexikonto“, delené pracovné miesto). Pozrieme sa aj na prácu na dobu určitú, nadčasy, nočnú prácu a zmeny v oblasti čerpania dovolenky. V prípade nejasností a názorov na zmeny uvítame diskusiu (klikni sem).

Vo štvrtok 4.8. oznámili odbory v Dopravnom podniku mesta Prešov (DPMP) že v utorok 9.8. vstúpia do trojhodinového štrajku od 7.30 do 10.30 hod. Dôvodom je, že vedenie podniku nesplnilo požiadavky na navýšenie tarifných miezd o 10% a zachovanie cestovných výhod, a reagovalo zmrazením platov. Deň pred štrajkom informoval štrajkový výbor o skrátení štrajku na 1 hodinu medzi 8.00 až 9.00. K štrajku sme pripravili leták. Budeme radi za jeho šírenie.

V súvislosti s výročím španielskej sociálnej revolúcie organizuje kolektív Kritického kina v stredu 3. a 11. augusta v klube Obluda premietania filmov na danú tému. Pri tejto príležitosti sme preložili prehlásenie anarchosyndikalistického zväzu CNT, ktorý hral v roku 1936 kľúčovú rolu v revolučnom procese a realizácii anarchistických myšlienok v praxi. CNT sa v ňom zamýšľa nad podobnosťou a odlišnosťou minulosti a prítomnosti.

Prvého septembra nadobudne účinnosť novela Zákonníka práce (ZP) a nás čaká viacero podstatných zmien. Hoci sa niekoľko z nich objavilo v médiách, mnohé vôbec neboli spomenuté a o niektorých médiá dokonca informovali nepresne. Vzhľadom na množstvo zmien sme sa rozhodli tie najdôležitejšie z nich priblížiť v troch článkoch. V prvom sa venujeme zmenám týkajúcim sa skúšobnej doby, prepúšťania, výpovednej doby a odstupného. Ak máš nejaké otázky, nejasnosti alebo si myslíš, že sme na niečo zabudli, napíš do diskusie k článku na našom webe (klikni sem).